体制与人才的矛盾》
首先，我认为对于小李来说，是一个比较灵活、上进和比较积极的一个人，不可否认他可以有很好的工作表现。然而对于银行行业来说，是一个有极大风险的行业，一不小心就可造成各种坏帐，造成国有资产的流失。所以他不能作为一个独当一面的将才。然而，从其他单位的反馈来看，很明显国有企业的各种条条框框及其限制向小李这样的有积极性的员工。所以，国有企业应该破处条条，充分发挥员工的各种积极性。并让稳重、踏实的性格之人担当中层管理人员。
李没有大局观念
对于领导来说，没有充分的对其思想上给予教育，只对其业务的教育，显然领导有失职之嫌。然而，对于小李来说，不接受其他方面的批评，自以为是，实在不能担当重任，而只能事负职呀。RE:小李应该被升职吗？
为人处事还不够圆滑,不适合RE:小李应该被升职吗？
1、贷款处处长要大客户的资料做什么？资料与他有重要关系吗？这属商业机密，无规定是可以不提供的！2、商业本来风险就大，如果给客户很大的优厚可以带来利润，这种做法符合商业竞争法则，并没违背或伤害什么。
3、要求增派人手也没错，因为小李那里工作量大。各分行的编制应该改改，不应该统一规定，应该根据工作量的多少来定岗定员。
4、为了照顾客户破坏较枝节的规定也是正常情况，市场瞬息万变，要想取胜，就要灵活、及时，不能照同一规定到处生搬硬套。只是有改变时，要和领导沟通，达到共识。