员工这么无赖，公司也可能有一部分责任吧，是不是赔偿不到位？
无赖这词用得不太合适吧？
有不少的企业以各种理由解雇员工，明显不合法，但就不给你赔偿，指明让你去劳动局告，去法院打官司，
赢了，企业再上诉，到终审了，再协商赔偿，搞上两三年，不怕拖不死你，这样的企业叫什么？
企业是否按正常手续走了
讲清公司理由，平心静气沟通。如仍无理取闹，直接报警处理，如仍无法有效解决，那公司保安的力量就是大大的！
公司是大型国有企业，该员工是严重违纪解除劳动合同的，如果公司不讲原则随便给他补尝，那以后就麻烦了。不管什么原因反正要想离职的员工都有样学样像他那样赖着要你企业一笔钱。或故意做不好想你企业炒他拿赔偿。如果他去仲裁的话还好，公司就按正常途径处理就是了。现在领导可烦呢！
该办公点没有保安，比较太平，平时职工回来办事也进进出出，办公时间很少关门。
怎样抓住那无赖的心态，给予反击和处理呢？
无赖这词用得不太合适吧？
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赢了，企业再上诉，到终审了，再协商赔偿，搞上两三年，不怕拖不死你，这样的企业叫什么？
不讲原则，随便赔偿，大企业来的，其他员工有样学样怎办？（这现象是出现在一心想拿多多赔偿的外地员工。想回家乡发展了，不想干了想尽办法要你给钱）领导头痛！
保安处理，或直接报警。
我也正烦呢，叫他去告，又不去，就是天天跟你耗。
报警，安排门卫
根据公司政策规定，旷工事实清楚证据确凿，就不用担心。怕的是公司的操作不规范。