baiyunwangjing 发表于 2012-2-16 12:27:12

最好写上

李进天 发表于 2012-2-16 21:33:00

一定要写

jidong 发表于 2012-2-16 22:45:09

一般都是写按公司薪酬管理制度执行的。

Audy.zhang 发表于 2012-2-17 08:13:28

完整的劳动合同，是要包含薪酬的约定

menglunancy 发表于 2012-2-17 08:43:41

要写的，否则是无效合同。

xwcathy 发表于 2012-2-21 16:45:09

我们在合同上写基本薪资的。

福气老高 发表于 2012-2-21 17:23:54

        劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同法第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
        一般劳动合同在基本工资上约定要明确。绩效方面可以约定执行企业薪酬制度。

淡烟疏雨 发表于 2012-2-22 14:21:05

劳动合同中应明确员工的基本工资

alinaliu 发表于 2012-2-22 14:34:32

我们公司写的是基本工资

zhuzhumi 发表于 2012-2-27 16:43:11

为了避免出现问题，我们统一写了是最低工资，具体每个岗位工资标准我们都有另文规定，不知道会不会有问题，员工签合同时有个别人员也会有疑问，我们解释就是为了配合劳动监察部门，所以这个合同只是备案，实际工资还是按公司薪酬标准来执行的
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