应聘者拒填应聘登记表中的家庭状况怎么办
我初涉人事工作，一直都是在学习之中。刚过完年，就开始了紧张的招聘工作。应聘者在面试之前，我们会要求应聘者填写应聘登记表，内容包括应聘人状况、工作经验、家庭状况、申请职位和面试官的评分意见等。发现有很多应聘者在填家庭状况的时候，要么不填，要么就只填父亲或者母亲一项的内容，要求他们填完整，他们就说填这么多干嘛，拒不填写
其实本公司应聘登记表上的家庭状况这一栏，是要求应聘者填写家属的姓名、关系、年龄以及单位与联系方式。
想问下大家，大家所在的公司在应聘者过来面试时，会要求他们填写贵公司的应聘表么？应聘表中的内容有家庭状况这一栏么？应聘表中设这一栏的目的是什么？如果应聘者拒填这方面的信息，该怎么办？
拜托了
我填写的时候，会填写到单位，联系方式看公司填写。 我们应聘的时候没做强制要求，可填可不填，反正面试的时候都会沟通到，通过面试顺利入职后是必须要填写的 不想填写的人对公司有戒心，或者本身态度的问题；
当然也要看HR如何看待这个问题，入职后，花名册一定是要落实到位的 本帖最后由 沙漠玫瑰66 于 2012-2-15 18:36 编辑
看每个单位的需要吧，某些特殊的职位可能需要这些信息,。我们应聘时不会填写，但入职报到时必须完善员工个人情况登记表，家庭人员情况也是其中的一个栏目。 个人来说和父母关系并不乐观，所以不想填写，另外一些敏感信息防御性都很强的，特别是对保险公司等。。。{:5_252:} 一般会涉及到填写这类信息，但不会太具体，象“家属的姓名、关系、年龄以及单位与联系方式”都不会涉及 一般人都是有戒心. 入职后，要填写完整 入职后，要填写完整