应聘登记表设计的初衷是什么，建议楼主了解下这方面的信息，个人觉得，这个是历史积累下来的表格，我也不知道当初，设计表格的人，为什么会要求填这一项，那是因为我们公司对这方面没有相关的信息，前段时间看网上一则富士康的新闻，说员工福利里面有帮员工父母交保险的奖励，信息全，以后会省很多事，或者说这些信息是我们需要的，我们才做要求，我一直都要求应聘员工填写。
应聘者有权利不提供此类信息，大多在面试过程中进行了解即可。但正式录用后要填写备案。
面试主要看工作经历和受教育水平等，入职后要求家庭情况也了解。
一般入职后填写，职位申请表并不要求填写那么详细。现在好多入职人员连身份证复印件都要备注：“仅供···使用”。何况涉及到应聘者的隐私了。{:5_208:}
个人认为还是应该填写的，但是针对这种情况该如何处理期待高人指点
markkk2010 发表于 2012-2-15 18:20 static/image/common/back.gif
不想填写的人对公司有戒心，或者本身态度的问题；
当然也要看HR如何看待这个问题，入职后，花名册一定是要 ...
斑斑你原因剖析得对，在要求他们填写亲属情况的时候，我会向他们保证他们的资料电话什么的不会向其他人泄露，会保全他们的隐私，但个别的还是不填，甚至有些表现出这样的态度“我就是不填写，看你能奈我何”
面试的时候家庭信息不写完整不要紧的，毕竟不是最重要的东西又涉及隐私，不强求的。但是一旦正式录入了，这个就是员工信息登记表了，最好什么都要写，员工一般就不好意思拒绝的。
xigualucky 发表于 2012-2-20 11:11 static/image/common/back.gif
面试的时候家庭信息不写完整不要紧的，毕竟不是最重要的东西又涉及隐私，不强求的。但是一旦正式录入了，这 ...
了解，我现在也试着放宽要求
不清楚，一些公司也是这样的。我也觉得纳闷。学习一下。
还是以面试是面谈出此方面内容并作整理为佳