快乐的永远向前 发表于 2012-2-20 13:50:57

公司的制度应该以国家法律为制定依据。如果和国家法律相违背，以国家法律为最终裁决依据。

zhujianli2011 发表于 2012-2-20 14:57:29

{:5_253:}唉

娄豪 发表于 2012-2-23 23:26:38

请问楼主，这句话"往往在解雇员工时，只在解雇通知书说明违反XXXX"是什么意思哦?

beeyao 发表于 2012-2-23 23:59:43

娄豪 发表于 2012-2-23 23:26 static/image/common/back.gif
请问楼主，这句话"往往在解雇员工时，只在解雇通知书说明违反XXXX"是什么意思哦? ...

就是违反具体的某一项，但因为公司没有任何规章制度表明是哪一条。

娄豪 发表于 2012-2-25 08:45:35

beeyao 发表于 2012-2-23 23:59 static/image/common/back.gif
就是违反具体的某一项，但因为公司没有任何规章制度表明是哪一条。

谢谢楼主！嘿嘿！

张少英 发表于 2012-2-25 09:20:12

作为HR处在老板和员工之间，我们要行使好作为HR权利，维护好公司和员工的利益，在法律允许的情况下，尽量降低用工风险和用工成本，同时也要维护好员工的利益，在这里我们要给老板提出合理建议说服老板，最好是有实例说明在违法用工的情况会产生什么样的用工风险和所产生的损失，你还是做到问心无愧吧。{:5_205:}

danen5525 发表于 2012-2-25 11:54:35

小小HR如果适合提就提吧，没有权力还是尽量不要说，看情况吧主要

西风10 发表于 2012-2-25 13:41:01

心底无私天地宽，楼主，要摸着自己的胸大肌，要对得起自己的良心啊……需知在老板眼里，你只是个员工……

雁翔蓝天 发表于 2012-2-25 19:33:16

1 将有关规定告诉老板。
2 完善流程，不要将责任留在自己手中
3 特事特办，如有员工去告公司了再说。

小差火 发表于 2012-2-27 10:52:07

及时提醒领导相关的法律风险！提出你的看法和措施！其他的等领导决定！
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查看完整版本: 公司存在一些“违法”的做法，HR应该怎么做？