sawata 发表于 2012-2-20 13:18:49

annycwl 发表于 2012-2-20 11:27 static/image/common/back.gif
每个企业都会有一个加班申请，加点的工作则有公司的通知，依此为依据（如无依据一律不算加班）。问题第2点 ...

就是说17:30到~18:00才算第一个30分钟，即加点（加班）30分钟。17:30~17:50不足一个30分钟，所以不算。这是我们公司这样规定的。

cabbage1122 发表于 2012-2-20 13:26:51

我们单位是这样操作的，第一，肯定是必须要有申请；第二时间必须是超过30分钟以上的；但是一旦申请成功的话，那加班的起算时间就是从下班就开始计算了。

yuguijuan 发表于 2012-2-20 13:38:25

3.1 事前申请，注明加班事由和预计加班时间，并由授权上级审批；
3.2 事中调整，若加班时间远超预期，应向上级说明理由，并获认同；
3.3 事后确认，填写实际加班时间，由授权上级审核确认；
3.4 宏观把控，设定每周/每月最长加班时间，超出则需上一级授权领导/人力资源部门审批。
写的很好，借阅了

emma_maxh 发表于 2012-2-20 13:42:10

我公司制度17：00下班，17:30后开始计算加班时间，每半小时一个单位，不足半小时按半小时计算。

端端MAMA 发表于 2012-2-20 14:02:18

我们单位也是最小单位是半小时，17：30下班，如果17：50打卡就计入半小时，四舍五入原则，当时考虑企业要人性一些，可是大家知道吗？有一个员工他加班20：19，正常的话我们计入2.5小时，可人家说19和20之差一分钟，要求也计入，我真是后悔啊，现在计划更改，对员工和单位都公正，那就是满30分钟计入半小时，不满的不算

云浅夜微眠 发表于 2012-2-20 14:13:41

受教了~

daijianghong 发表于 2012-2-21 08:30:45

  首先，工作日工作时间超过8小时的都算是加班。
  其次，也要结合公司相关管理制度。
  再次，一般加班都是有加班申请和审批的，所以时间一般是整数，而且起始时间也都已经规定好了。
  最后，如果确实是有多或者少几分钟，可以四舍五入计算，或者也可以坐的人性化一点。

baiyunwangjing 发表于 2012-2-21 11:51:52

你要制定加班管理制度，对些做出具体的规定

dzgschoen 发表于 2012-2-21 12:21:01

不错！感谢楼主分享！祝楼主成功！

sunnymay 发表于 2012-2-21 14:14:16

周一至周五下班以后经公司同意继续工作的是加点，工资按1.5倍计算；周末和法定节假日上班叫加班，分别按2倍和3倍计算
页: 1 [2] 3
查看完整版本: 加班时间是具体从下班后多长时间开始计算？