加班时间是具体从下班后多长时间开始计算？
本帖最后由 sawata 于 2012-2-21 11:57 编辑想向hR前辈请教以下问题：
实行每天8小时工作时间制的，每天超过8个小时算加点（加班）。那么
背景（公司规定）：
1：公司上班时间8:00~17:00
2：如果加班的话：17:00~18:00为休息时间，18:00以后算加班，以30分钟为一个加班单位，不足30分钟的，不视为一个加班单位
下班后到底多长时间内才算加班?（以下的时间在法律上是怎么解释的）
以下四种情况：
1》 比如说：公司安排员工A加班，加班时间为18:00~19:00,加班时间1个小时，那么员工17:00~18:00的这1个小时在公司，被认定是什么时间呢？
2》公司安排的加班时间是18:00~19:00，但员工A于18:50就完成工作然后打卡走了，按照公司的规定，员工A只加班了30分钟，那么另外的20分钟怎么算？
2》因工作急事，老板安排员工下班别走，把工作做完在走，工作完成时间是17:45或者是17:25，那这45分钟或者25分钟算加班时间吗？
3》因工作急事，员工自己加班，加班时间是17:00~17:45或者是17:00~18:10，那这45分钟或者70分钟算是加班时间吗？
4》工作量大，每天都做不完（比如说计件的，定额不规范），员工自己每天都要忙到17:25分钟以后才能完成任务，那么这25分钟又怎么认定呢。
没有加班申请程序吗？ 我们的加班是下班之后就算，但也是按30分钟，也就是半小时计算最小单位的。 这个，还真的要弄清楚 超过规定的下班时间还在继续工作的,应叫加点而不叫加班.加班和加点是两个不同概念.楼主的问题没有说清.不管是加班还是加点应该经过领导批准.未经批准擅自加班或加点一概不予承认. 每个企业都会有一个加班申请，加点的工作则有公司的通知，依此为依据（如无依据一律不算加班）。问题第2点明显不合理，加班至18：00也只算30分钟的加班时间，另加班17：50却不算加班，与问题第一点的观点矛盾。
额。。。。。。。{:5_204:} 冲浪 发表于 2012-2-20 11:12 static/image/common/back.gif
超过规定的下班时间还在继续工作的,应叫加点而不叫加班.加班和加点是两个不同概念.楼主的问题没有说清.不管 ...
劳动法什么时候出现了加“点”的说法 这个也要看公司的规章制度吧
我们17:30下班
在食堂吃饭的从18:00开始算加班 首次加班要以1小时为单位，后面半小时也计算
不在食堂吃饭的就从17：30 开始算加班 也要以1小时为基点，后面半小时也计算
反正半小时为加班单位，但是一开始加班半个小时就不算，要加满1小时候可以算半个小时加班 1 加班按时段划分不合理合法，可能导致员工权益受损或拖拉现象；
2 并非留在公司就算加班。应事前申请，事后确认，否则难以管控，且有法律风险；
3 要想管理细致一些，可：
3.1 事前申请，注明加班事由和预计加班时间，并由授权上级审批；
3.2 事中调整，若加班时间远超预期，应向上级说明理由，并获认同；
3.3 事后确认，填写实际加班时间，由授权上级审核确认；
3.4 宏观把控，设定每周/每月最长加班时间，超出则需上一级授权领导/人力资源部门审批。
以上，仅供参考。