Superion 发表于 2012-2-20 09:42:13

中小型企业主动加班能否补偿迟到的过错？

一些人早晨经常迟到，但也经常主动加班到深夜，计划3个星期能做完的工作，1个星期就完成了。请问在中小型企业中，这样能将功补过吗？

宠着小猪 发表于 2012-2-20 10:01:26

看企业文化，我觉得应该补。

Superion 发表于 2012-2-20 10:05:38

本帖最后由 Superion 于 2012-2-20 10:06 编辑

宠着小猪 发表于 2012-2-20 10:01 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
看企业文化，我觉得应该补。

如何考勤很严，迟到一次扣150元的企业呢？

feihua1985 发表于 2012-2-20 10:36:10

如果有制度建议要奖罚分明，即该奖的奖该罚的罚，不要搞什么功过相抵。。。

zwall 发表于 2012-2-20 10:43:09

规范考勤制度 明确加班 规范流程

abbyzm 发表于 2012-2-20 10:49:06

迟到就是迟到，要不考勤制度就是摆设了吧，加班和迟到好像是两回事。

Z小姐 发表于 2012-2-20 10:51:28

应该不能吧~公司可没叫你加班啊~加班而导致迟到，这样的作风不好

马丁路德甲 发表于 2012-2-20 10:57:53

看公司的情况而定，如果公司制度完善而且执行严格的话，对于工作突出的员工应该给予足够多的绩效工资，奖金，而迟到也应该按照公司的规定进行处罚。对于一些不太完善而且鼓励员工创新的企业，对于这样的好员工应该给予原谅。

markkk2010 发表于 2012-2-20 11:07:34

有意思的话题
看看企业的制度是如何定的
按制度来

或者申请一下老板的意思

红尘HR笑 发表于 2012-2-20 11:18:50

制度流程第一，不支持加班，加班有时候不一定是合理的借口，公司是有制度的，一切按制度流程办，防止以后有人为迟到找借口
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