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中小型企业主动加班能否补偿迟到的过错？

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Superion

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-20 09:42:13 |只看该作者 |倒序浏览

一些人早晨经常迟到，但也经常主动加班到深夜，计划3个星期能做完的工作，1个星期就完成了。请问在中小型企业中，这样能将功补过吗？

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Superion 查看楼层

我之所以强调是中小型企业，就是指的制度不严谨的含义，而且加班也没有流程和奖励可言，一切以大局为重，员工是否能获得与付出相应的报酬全靠老板或部门经理的心情或想法。中小型企业如果想在严酷的市场中高速发展，就不能严格执行一些死板的流程，灵活应对是常用的方针，员工的凝聚力也是关键因素。 ...

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宠着小猪

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沙发

发表于 2012-2-20 10:01:26 |只看该作者

看企业文化，我觉得应该补。

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Superion

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板凳

发表于 2012-2-20 10:05:38 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 Superion 于 2012-2-20 10:06 编辑

宠着小猪发表于 2012-2-20 10:01 " ^* e! m* ~+ `+ u
看企业文化，我觉得应该补。

如何考勤很严，迟到一次扣150元的企业呢？

点评

宠着小猪额......处罚要适度发表于 2012-2-20 10:07 回复

双人“鱼” 迟到一次就扣150？太多了吧。发表于 2012-2-20 11:16 回复

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feihua1985

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地板

发表于 2012-2-20 10:36:10 |只看该作者

如果有制度建议要奖罚分明，即该奖的奖该罚的罚，不要搞什么功过相抵。。。

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四眼仔David 赞成~~支持~~ 发表于 2012-2-20 15:26 回复

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zwall

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该用户从未签到

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5楼

发表于 2012-2-20 10:43:09 |只看该作者

规范考勤制度明确加班规范流程

考驾照中。。。

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abbyzm

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6楼

发表于 2012-2-20 10:49:06 |只看该作者

迟到就是迟到，要不考勤制度就是摆设了吧，加班和迟到好像是两回事。

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Z小姐

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7楼

发表于 2012-2-20 10:51:28 |只看该作者

应该不能吧~公司可没叫你加班啊~加班而导致迟到，这样的作风不好

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马丁路德甲

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8楼

发表于 2012-2-20 10:57:53 |只看该作者

看公司的情况而定，如果公司制度完善而且执行严格的话，对于工作突出的员工应该给予足够多的绩效工资，奖金，而迟到也应该按照公司的规定进行处罚。对于一些不太完善而且鼓励员工创新的企业，对于这样的好员工应该给予原谅。

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markkk2010

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9楼

发表于 2012-2-20 11:07:34 |只看该作者

有意思的话题
看看企业的制度是如何定的
按制度来

或者申请一下老板的意思

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红尘HR笑

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10楼

发表于 2012-2-20 11:18:50 |只看该作者

制度流程第一，不支持加班，加班有时候不一定是合理的借口，公司是有制度的，一切按制度流程办，防止以后有人为迟到找借口

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