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楼主: Superion
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中小型企业主动加班能否补偿迟到的过错？

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apmc365    

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31楼
发表于 2012-2-25 14:29:36 |只看该作者
按照公司考勤制度严格执行！
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Superion    

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32楼
发表于 2012-2-27 11:20:27 |只看该作者 |楼主
apmc365 发表于 2012-2-25 14:29
0 V- D! g, Q) I. @$ M+ E按照公司考勤制度严格执行！

% r+ r0 R& `6 I3 a2 x7 x" {% V严格执行考勤制度会打击员工的工作积极性，导致企业的发展缓慢。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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apmc365    

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发表于 2012-3-7 16:19:49 |只看该作者
我们加班可是要算加班费的哦！应该不会影响员工的积极性吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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潇潇宝贝    

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34楼
发表于 2012-3-8 16:01:40 |只看该作者
学习中！3 g6 E/ H- M4 D
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gaizka    

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发表于 2012-3-9 08:45:32 |只看该作者
给老板汇报 听老板的: e$ E: e8 x3 j; S6 a4 {
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大头老猫    

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发表于 2012-3-9 09:19:36 |只看该作者
迟到加班都应该按照考勤制度执行，就算是中小企业也应该有严格的规章制度。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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中队长    

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37楼
发表于 2012-3-9 13:47:31 |只看该作者
中小型企业如果想在严酷的市场中高速发展，就不能严格执行一些死板的流程，灵活应对是常用的方针，员工的凝聚力也是关键因素
: G9 @4 L% g$ v8 V" ~( u4 |4 {8 m& t% K. _
看你的案例基本上可以对这些人采用弹性工作制了
今天签到得了10分，哦哈哈哈
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