论坛 › 招聘选拔 › 发泄下~公司非常抠，薪水低招不到人怎么办？

秒月 发表于 2012-3-3 08:22:15

还是订单不急的原因，到了火烧屁股的时候自然会出价了，放心，我是过来人。

lanya_sui 发表于 2012-3-9 21:36:47

我们公司内部一线中专操作员和本科以上工程师工资在市场上还算有竞争力，相对容易招聘；但处于夹层的大专生设备维护倒班人员，流失率非常高，主要原因是工资过低。

icewindearl 发表于 2012-3-9 22:02:05

啥公司啊，工资这么低。。。。

李媛 发表于 2012-3-10 16:59:38

低是低到了什么程度！
我认为作为招聘人员，自己首先不要认为仅仅是因为工资低这个因素去面对，而且工资低，肯定提成或是奖金就高了，否则你公司如何生存，没有人力!呵呵··

xinyu2004714 发表于 2012-3-10 17:15:36

浅井 发表于 2012-2-22 09:44 static/image/common/back.gif
目前我们公司也存在这个问题，应届生试用期6个月，不管是哪个部门，试用期工资都一样，而且几乎是全市最低 ...

劳动法不是有相关试用期的时间长短的规定吗？

紫色水瓶 发表于 2012-3-10 17:39:26

那就拖着，直到领导主动找你，问怎么回事，不过你事先得准备好调查结果跟访谈记录，说服他们必须涨工资

鹤舞九霄 发表于 2012-3-10 18:13:22

不改变现状，招到人也留不住的，会陷入招人、离职、再招人的恶性循环中，对公司也没好处的

浅井 发表于 2012-3-10 19:26:20

xinyu2004714 发表于 2012-3-10 17:15 static/image/common/back.gif
劳动法不是有相关试用期的时间长短的规定吗？

签订的是三年劳动合同

wh343766761 发表于 2012-3-11 08:40:25

这种情况我理解；
以前我也是，做了调查了，结果数据让总监拿去给厂长看，被厂长一句“这些公司我都了解，他们的规模没我们打，而且工资计算方式不是我们这样算的。。。。。。。。”，我还能说啥呢。我淡定依然{:5_248:}

aaron-猎聘网 发表于 2012-3-12 21:31:07

celandia 发表于 2012-2-22 09:56 static/image/common/back.gif
1.拿出一些招聘数据给老板看，特别是因薪水低不招不到人的数据。
2.拿出市场的薪资标准给老板看。
3.分析招 ...

同意，数据很有力度

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