招聘难题，求解
本帖最后由 兰雨西风 于 2012-2-23 21:09 编辑背景：
大型国有制造企业，本科毕业生起薪2500元，扣除五险一金实发2200元左右，工资每年10%左右增幅。
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财务部提出用人需求，要求招聘会计/财务管理专业本科男生，211/985/重点财经院校毕业，高考成绩600分以上。
困难1：薪酬水平低
困难2：会计/财务管理专业男生少，就业非常容易，且部分考研。
从2011年10月起至今未招聘到合适毕业生，求解此难题。
本帖最后由 愤怒的小火车 于 2012-2-23 21:40 编辑
无解，条件不变，情况就不会变，就像一直走一条路，当然遇不到其他的结果，只会重复过去的结果。 高考成绩还要界定？这个你们是怎样证明的？另外部分地区就要求600分以上，恐怕只有那些个教育大省生源才可以，而且这个薪酬要招这部分人的确挺难，请问楼主公司是哪个省的？ 要求过高是否有依据可循，肯定要和他们沟通，分析到底岗位要求什么样的人。 需要跟上级领导沟通，对招聘条件进行修改，人岗匹配即可，不必条件苛刻，太强的人才招来也不一定留得住……
1、在宣传时尽量不要提薪酬，重点描述培训机会、提升空间，企业背景，福利等。
2、根据要求，选择的学校肯定是每个省数一数二的高校财务相关专业，定向发布招聘信息；
3、建议可先提供实习机会，让学生先了解企业，曲线救国
10月要招当年应届的211/985/重点财经院校毕业生，自然是不易，现在开始招2012年毕业的学生，先进入企业实习，至少是有可能的。
另：高考600分，这个条件有点让人无语..... 我估计楼主是湖北的吧！这个条件真狠无语！{:5_252:}{:5_252:} 江苏高考总分才480，怎么600以上啊？招海南的毕业生吧 他们总分900多 条件的确很苛刻，应该和财务部沟通一下，了解一下主管会计的工作内容和工作范围。
（要求招聘会计/财务管理专业本科男生，211/985/重点财经院校毕业，高考成绩600分以上。）看到这条招聘要求，我小小的恶毒了一下，我认为有点萝卜招聘的意思。个人观点{:5_205:}