保安死在宿舍，公司应承担什么责任？
早上行政经理张三刚上班，一工人跑过来说，他哥可能出事了，问他什么事，支支吾吾的也说不清楚，这工人是公司保安的一表弟，平常表现也不怎么样，所以开始张三也没当回事。问他到底出什么事了，他说他哥躺在床上不动了，张三以为是生病了，就跟他说那送医院去呀，可看他表情好像有什么说不出来的是的，急了就跑去保安室，进去发现保安躺在床上，叫也不答应，推一下感觉身子硬硬的，心里急了，赶紧叫另外的人也过来看一下，发现这保安已经死了。因这保安平常也爱喝酒，张三赶紧问他表弟，是不是昨天晚上喝酒喝多了，他说昨天晚上是喝酒了，本来该保安应该是在晚上十一点上班的，可昨天晚上也没上班，让他表弟帮他上的，然后他在里面睡觉，什么时候出的事情也不知道。张三赶紧报警，警察来了，做了调查，法医鉴定，应该是喝了酒的原因。
问题1：出了这样的事情，公司应该如何处理？
问题2：公司应该承担什么责任？
1.出现这样的事情，是大家都不想看到的。公司应该迅速通知死者的家属，商谈善后事宜。了解家属的想法，根据公司的政策和制度，设法让其家属接受公司的处理方式，出于人道主义，给予一定数额的补偿。达成处理协议，并在今后的招聘中，严把入口关，杜绝类似事情的发生。
2.公司应承担管理不善的责任，保安调班，必须经过相应的主管人员批准，不可私自调班，更不可让员工代班。保安调班后，应做好后续关怀。对于保安招聘把关不严，应好好检讨一下：喜欢喝酒的人，的确不适合做保安。
仅供参考！ 一，做公关处理。通知其家人，并协商处理此事情。
二，员工十一点上班，事情是十一点之前出现还是十一点之后？私自调班公司不管吗？公司有责任，员工也有责任。 一、肯定是公关处理，通知死者家属。
二、其它事情待等死因调查结果，还有是否上班时间也需调查清楚。
三、公司肯定要承担一部分责任。住在宿舍是个不太好判断的原因。 首先要做好善后工作，通知死者家属，找司法机关鉴定死亡原因，根据死亡原因再同家属做好协商工作。
吸取教训，做好内部管理工作，把好招聘关。 一、公司应该尽快通知家属料理后事，出了人命应该需要协同公安做详细调查，确定死亡原因。处理这类事情，得依据法律和公司规章。
二、公司要承担响应的赔付责任。 问题1：出了这样的事情，公司应该如何处理？
马上通知员工家人，并报警，查明原因后再另行安排
问题2：公司应该承担什么责任？
因员工是在公司宿舍出事的，所以公司有不何推卸的责任，在以后的工作中加强对员工及宿舍的管理 这名保安的死经法医鉴定，属于因喝酒死亡，应该属于非因工死亡，公司要为此承担非因工死亡待遇。另外，劳动关系的主体具有特定性，不是保安岗位的人员怎么可以随意替班？公司在管理上确实存在问题。所以，适当给予补偿也是符合情理的。 学习了 结合这个月我们公司出现的类似的事件，提供一些经验：
问题1：出了这样的事情，公司应该如何处理？
一，首先通知家属来，并妥善安置好住宿，吃饭，交通问题，最好指定一个人全程负责，这个人在的嘴巴要严，不能乱表态，指定一辆车随时待命。
二，公司第一负责人要在第一事件去现场，并慰问家属，因案例中是属于非因工死亡，所以社保是赔付不了的，公司如果给他正常交社保的话，也只承担人道主义责任，没有赔偿的义务，所以在法律上要及时和法律顾问沟通，掌握必要的证据，在法律上控制好风险，防止死者家属闹事。
三，和死者家属谈公司人道主义捐助事宜，取双方都能接受的金额达成一致。
四，死者家庭条件较差的话，发动员工进行募捐，以表示对死者家属的慰问和同情。
五，协助死者家属办理养老金以及社保继承，丧葬费以及死者直系家属生活苦难补助金等的手续办理。
问题2：公司应该承担什么责任？
因为本案例中死者是非因工死亡，所以公司不需承担法律上的责任，但需承担人道主义方面的责任。