这是危机处理的一个好案例。
在事件没有上媒体之前，公司一定要注意做好善后的工作。一是要及时报案；二是公司内部要成立处理小组，统一一个窗口对外；三是要配合公安机关做好调查取证。四是要与死者家属及时联系及做好来司家属的吃住等工作；四是公司在与家属谈判时也要有诚意。
公司的责任是有的。不管怎么样人死在公司，这样与公司是脱离不了干系的。案例来看，存在管理不善的问题。至于承担什么责任：个人认为赔偿责任是免不了的。
我比较同意1楼的说法
总归是在公司出事的，公司肯定要负有一定的责任，关键还有后期的家属工作很重要
本帖最后由 HR剑客 于 2012-2-27 14:51 编辑
如果鑒定結論為”酗酒“是其死亡原因，則公司只需承擔人道責任，如果不是因為酗酒死亡，則可視同工亡，企業必須承擔責任。
stephenzhou 发表于 2012-2-26 21:03 static/image/common/back.gif
结合这个月我们公司出现的类似的事件，提供一些经验：
问题1：出了这样的事情，公司应该如何处理？
一，首 ...
支持这个思路！
如果确定了是因饮酒死亡，那么不符合“工作时间、工作地点、工作原因”中的工作原因一条。属于非因工死亡。企业不需要负工伤保险的责任，但是企业需要给予一定的丧葬补贴、抚恤金等。
呵呵！抛出这样的一个问题啊！背景很重要，这样或许我们更能为你提供点建议，鉴定工伤也是有标准的。
给予一定的帮助
本帖最后由 勇连在线 于 2012-3-1 16:51 编辑
拙见.个人认为此类事件应从几方面入手。
1、配合警方、医院工作。了解死者死亡原因及收集一手证据。（为与家属公关及诉讼做准备）
2、通知家属，协商解决死者善后事宜。
3、对相关责任人进行处罚。梳理内部工作制度流程，做好内部员工教育工作。
4、对相关政府职能部门、新闻媒体等进行提前沟通，做好公关工作，消除不良影响，避免事态扩大。
以上四点应同时进行！
原则上说公司有内部管理不当的管理责任。（人死在公司无论如何公司也是脱不了干系的）
stephenzhou 发表于 2012-2-26 21:03 static/image/common/back.gif
结合这个月我们公司出现的类似的事件，提供一些经验：
问题1：出了这样的事情，公司应该如何处理？
一，首 ...
谢谢你的经验分享。