山村牧童 发表于 2012-2-26 22:22:00

比较棘手，给予人道援助是必须的！

浅井 发表于 2012-2-27 08:20:28

我们公司一年轻女工因感情问题受挫，第二天来上班一时想不开在员工更衣室上吊自杀，公安机关已经定性为自杀，而且上班时间去更衣室违反了公司规定，这种情况下公司需要承担什么责任呢？一开始公司态度强硬，认为自杀既不属于工亡又是违反公司规定在先，公司不应承担责任，仅同意给一两万丧葬费，但家属严重不同意，在公司门口又是拉横幅又是用花圈堵住公司大门，造成恶劣影响，后来公司赔偿了16万摆平的。

hanfng 发表于 2012-2-27 08:36:21

然后，公司在追究公司内部管理问题，进行内部问责。

hanfng 发表于 2012-2-27 08:37:16

根据公司制度进行处理，如果公司管理基础较差，没有相关制度约束，那只能公司全部自认了。

hanfng 发表于 2012-2-27 08:38:05

当然，处理过程中，应以人性化管理为本，应权衡利弊，做到公平合理流。

hanfng 发表于 2012-2-27 08:49:20

总之，于情于理都要应站得住脚。

糖糖2003 发表于 2012-2-27 09:11:29

stephenzhou 10楼
已经讲的很明确了
公司处于人性化 给予一些相应补偿即可

huodongjun 发表于 2012-2-27 09:15:20

同意贡士的意见

qangel 发表于 2012-2-27 09:37:36

1、行动安抚家属，公司高层要出面。在后事处理上要积极配合，帮助解决问题，要有专人来跟踪这个事情。

2、公司非主要责任方，但是也存在管理责任，要以此为戒，教育员工，并借此推行新政策。以防出现同样的事情。

baiyunwangjing 发表于 2012-2-27 12:04:19

加强内部管理，公司应该负责
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