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熊老大 发表于 2012-2-27 17:12:56

有关工服押金问题的探讨

劳动法规定，企业不得向员工收取工服押金，我们按规矩做了，由于是服务行业，上班必须统一着装，因此上班第一天便发给员工工服，但现在有个情况，有的员工来了一天就不来了，而且联系不上，工服因为没有押金也就损失了，请问有什么办法在不收取押金的情况下避免这种损失吗？或者有什么办法能将工服追回来吗？

duanmingyue 发表于 2012-2-27 17:19:15

我觉得是可以收取押金的，但是你必须在一周内把押金退还回去。等他了解了公司的制度或者经过一些培训，也许就不会出现这种情况了。

s80s1b27 发表于 2012-2-27 17:55:34

招聘时，事先写明由公司有偿提供工作服

熊老大 发表于 2012-2-27 18:00:15

duanmingyue 发表于 2012-2-27 17:19 static/image/common/back.gif
我觉得是可以收取押金的，但是你必须在一周内把押金退还回去。等他了解了公司的制度或者经过一些培训，也许 ...

但是这样不违法吗？

富饶的雨田 发表于 2012-2-27 19:19:42

我们就有收服装押金，一般在面试的时候我就把这些告诉符合录用条件的求职者了，是否来上班自己考虑，来的话就要收押金，公司上下全部统一收取，并非是针对你一个人。

huodongjun 发表于 2012-2-27 19:39:06

主要收取押金就是违反劳动合同法的，可以规定一周内工作服不得传出工作场所，如果需要清洗可以交给店长统一处理，由店长负责每天下班后向试用期内的员工收回服装，第二天再发放。等过了一周后就可以放宽了，录取时说明服装有偿提供，如果员工没有音信可以用工资抵扣。如果每天固定工资按50元计算，7天就是350元，应该可以抵扣服装费了。这时候公司是利大于弊的。服装统一印制公司标志。无论他走到哪都是在给公司做活广告，而且是员工花钱给公司免费做。公司赚大发了。何乐而不为呢。

fanny0731 发表于 2012-2-27 19:43:20

路过，学习了

FollowYourHeart 发表于 2012-2-27 21:18:22

我们公司是在员工离职的时候根据工作年限来扣除服装费的，不交钱的话就不给办离职手续。。。

熊老大 发表于 2012-2-28 11:16:44

huodongjun 发表于 2012-2-27 19:39 static/image/common/back.gif
主要收取押金就是违反劳动合同法的，可以规定一周内工作服不得传出工作场所，如果需要清洗可以交给店长统一 ...

谢谢分享，但我感觉如果人员少这样管理是很好的。我们服务员很多，如果每天都要收衣服的话人力成本就很大，员工入职我们会发更衣箱钥匙以便于换衣服，但也是因为这样，员工是否将工服带回家，公司不好控制，也不能下班去检查包吧，因此还是没有得到实际的解决。

熊老大 发表于 2012-2-28 11:17:27

FollowYourHeart 发表于 2012-2-27 21:18 static/image/common/back.gif
我们公司是在员工离职的时候根据工作年限来扣除服装费的，不交钱的话就不给办离职手续。。。 ...

这个。。合理吗。。

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