富饶的雨田 发表于 2012-2-27 19:19 static/image/common/back.gif
我们就有收服装押金，一般在面试的时候我就把这些告诉符合录用条件的求职者了，是否来上班自己考虑，来的话 ...
现在有很多企业这样做，其实我们也可以这样做，相信部分员工也可以理解，但是还是想依法办事，但是依法办事肯定会有更多的困难，所以，努力解决中。。
本帖最后由 HR剑客 于 2012-2-28 11:30 编辑
委托一家服装店销售你们单位的支付，制定上班必须到该店购买工作服，可以规定：在工作满X个月后，由公司报销该费用，未工作满X个月离职，则该费用员工自行承担。
如此，就不用收押金了。
服务行业是一个很纠结的行业，我在酒店做HR的时候就遇见过这种情况，不过那时候还是要扣押金的，是从工资中扣的，但是对于来了一天半天就走的，还是控制不到，呵呵
我们是员工入职转正后，从工资里面扣的，工作满一定年限，再按照比例返工服押金！
我们的也是交压金，一周后退还！
学习了，谢谢分享
熊老大 发表于 2012-2-28 11:18 static/image/common/back.gif
现在有很多企业这样做，其实我们也可以这样做，相信部分员工也可以理解，但是还是想依法办事，但是依法办 ...
谢谢
我们的是工作7天后给发工装，工作不满三个月离职的从工资中扣除全额工资，三个月至半年扣除一般工装费，工作满半年离职的不扣除工装费。{:5_257:}
张少英 发表于 2012-2-28 12:48 static/image/common/back.gif
我们的是工作7天后给发工装，工作不满三个月离职的从工资中扣除全额工资，三个月至半年扣除一般工装费，工 ...
我们上岗必须统一工装的，因为服务行业嘛，现在的问题是，上岗一天就不来了，在不收取押金的情况下，能怎样避免呵呵~~
HR剑客 发表于 2012-2-28 11:29 static/image/common/back.gif
委托一家服装店销售你们单位的支付，制定上班必须到该店购买工作服，可以规定：在工作满X个月后，由公司报 ...
这个主意不错，可以解决押金的问题，但是要强制员工自己花钱去买，是不是变相的收取押金呢，这样的话员工接受起来可能有些难度吧~