豆豆胡 发表于 2012-2-28 14:05 static/image/common/back.gif
我们公司规定工作服是不能穿出厂外的，这个门口的保安应该可以监督的么
那要是装包里了呢。。
嘿嘿，我们就西服，其它衬衣的即使离职了也不用归还的。
豆豆胡 发表于 2012-2-28 14:35 static/image/common/back.gif
嘿嘿，我们就西服，其它衬衣的即使离职了也不用归还的。
其实我指的员工毕竟是少数，有时候想，不管做什么事情，肯定都会存在一定的风险，工服问题也是如此，既然想正规，就不能担心这其中的损失，不能因小失大，真的因为一两个员工就否定了大部分好员工，恐怕，也不是那么合理的。
收回的工服如何处理呢，再给下一个员工用吗？如果是旧工服，也和新工服一样扣除同样比例的钱吗？
本帖最后由 熊老大 于 2012-2-28 16:49 编辑
绮真 发表于 2012-2-28 16:29 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
收回的工服如何处理呢，再给下一个员工用吗？如果是旧工服，也和新工服一样扣除同样比例的钱吗？ ...
通过大家的讨论，我想，短期收取一定的押金，我们一套工服的成本最低的也要六百元左右，现在考虑收取100元或200元，按实际成本收肯定太高，员工接受不了，而且工服大家平时也不好穿出去，交一点钱，大家可以接受，也避免来一两天把工服就拿走了。。拿走也得想想，用一二百块钱换这套平时穿不到的衣服值不值。
这样的话，也就不存在新旧之分了，无论怎么算，公司收的都很少。
无论什么理由都不能收服装押金。由于你们是服务行业，上班必须统一着装，可以要求上班必须穿工作服，下班不允许穿工作服，工作服每年发放，前一年的工作服允许穿回家，新的仍然不允许穿回家。
吕兆 发表于 2012-2-28 16:49 static/image/common/back.gif
无论什么理由都不能收服装押金。由于你们是服务行业，上班必须统一着装，可以要求上班必须穿工作服，下班不 ...
规定是不允许的，可是这个不是人为能控制的。
是人为控制，但是，主要看你们的怎监管
我们也是服装行业 ，几年前我刚来公司时，发现我们也有大量的同事收取了工装押金，而且还是300元每个人。明知这是违法的事，但当时情况并不允许我们不收押金，所以也在担心的情况下度过了一年。后来与相关部门协商，在员工入职时先给相同的旧工装（干净，9层新，我司工装更换时间短）。而且我们在招人的时候也会讲得很清楚有关工装的事。我们工装是免费发给员工的，而且一套工装成本大概在800元左右。所以我们的招聘人员在选人时也会很注重这点，尽量减少公司损失。几年来，像楼上所说的领了工装就失去联系的案例在我们公司还是很少见的。
我们的规定是试用期内离职的，在工资中扣除工衣的费用，转正后离职的就不扣此费用了