浅井 发表于 2012-2-28 11:32:40

发现海哥部门工作跟我所在部门工作很像！

ping52 发表于 2012-2-28 11:33:36

小海还真是全能哎~~~

浅井 发表于 2012-2-28 11:39:08

我们是针对各个部门制定分段提奖，这个是计提计件工资奖励

一家三口 发表于 2012-2-28 11:41:07

非常需要，有没有更详细的呢，分享一下。

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-2-28 11:48:43

我们有类似的操作，我们生产的是食品，所以我们采取人均产值的方式来进行核算（称之为生产效益奖金），根据超过标准产值的量进行每天的核算，月度再加总。
一方面鼓励减人，另一方面鼓励提高生产效率，效果确实比较好。

念念成形 发表于 2012-2-28 11:49:14

太好了，谢谢分享

csm8099 发表于 2012-2-28 12:05:11

不错的思路和想法，个人与部门团体挂钩，利益捆绑。

糖糖2003 发表于 2012-2-28 12:10:08

方案不错 值得学习
不过偶们这边是没有生产奖励一说的 因为一线员工都是计件的 多劳多得的那种

qd991 发表于 2012-2-28 12:27:49

这个现金奖，纳税吗？

散文的心 发表于 2012-2-28 13:09:00

思路很好·学习拉！
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