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楼主: 海之怀抱

[原创] 生产奖励方案

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浅井

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11楼

发表于 2012-2-28 11:32:40 |只看该作者

发现海哥部门工作跟我所在部门工作很像！

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海之怀抱你在什么部门发表于 2012-2-28 12:22 回复

手把青秧插满田，低头便见水中天；粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。

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ping52

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12楼

发表于 2012-2-28 11:33:36 |只看该作者

小海还真是全能哎~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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浅井

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13楼

发表于 2012-2-28 11:39:08 |只看该作者

我们是针对各个部门制定分段提奖，这个是计提计件工资奖励

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芋儿这个基准是不是低了发表于 2012-2-28 12:22 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
海之怀抱	+ 10	有再具体点的吗

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手把青秧插满田，低头便见水中天；粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。

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14楼

发表于 2012-2-28 11:41:07 |只看该作者

非常需要，有没有更详细的呢，分享一下。

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飞奔DE蜗牛

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15楼

发表于 2012-2-28 11:48:43 |只看该作者

我们有类似的操作，我们生产的是食品，所以我们采取人均产值的方式来进行核算（称之为生产效益奖金），根据超过标准产值的量进行每天的核算，月度再加总。
一方面鼓励减人，另一方面鼓励提高生产效率，效果确实比较好。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
海之怀抱	+ 10	感谢分享1

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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念念成形

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16楼

发表于 2012-2-28 11:49:14 |只看该作者

太好了，谢谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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csm8099

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17楼

发表于 2012-2-28 12:05:11 |只看该作者

不错的思路和想法，个人与部门团体挂钩，利益捆绑。

眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待

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糖糖2003

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18楼

发表于 2012-2-28 12:10:08 |只看该作者

方案不错值得学习
不过偶们这边是没有生产奖励一说的因为一线员工都是计件的多劳多得的那种

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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qd991

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19楼

发表于 2012-2-28 12:27:49 |只看该作者

这个现金奖，纳税吗？

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海之怀抱想发现金的发表于 2012-2-28 12:32 回复

做专业的

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散文的心

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20楼

发表于 2012-2-28 13:09:00 |只看该作者

思路很好·学习拉！

让每一位员工尽可能“事其所好、精其所专、成其所想、得其所值”！

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