PKshaoshuai
发表于 2012-3-18 10:34:39
很多企业的HR对新近的员工都是三天打鱼两天晒网，跟进做的不好。
郭HR
发表于 2012-3-22 00:07:50
跟进差一些！
alinaliu
发表于 2012-3-22 09:31:09
"一个好的招聘流程应该是吸引、招聘和适职的全过程管理."严重认同！
sibyl-zou
发表于 2012-3-22 09:34:36
{:5_257:}{:5_239:}
Leoxiang
发表于 2012-3-22 09:58:12
{:5_257:}这个提醒不错
飞啦飞啦
发表于 2012-3-22 11:39:07
员工入职后的跟踪做的不好.但是我们现在月招聘量都很大,虽然知道留人才是重点,可是部门都分身不过来,主管也不重视这一块,只要求我们缺人就赶紧招聘就行了,没办法.
温柔大小姐88
发表于 2012-3-30 13:21:57
是啊，适职管理啊！
xigualucky
发表于 2012-3-30 13:55:21
这个适职管理应该谁来承担责任呢？人事部门怎么跟进呢？大家有什么建议啊？
江山582866
发表于 2012-4-13 11:11:27
{:5_239:}今年我们也开始做跟进了
double2011
发表于 2012-4-13 17:23:31
新员工跟进真的很重要，但实际却不容乐观，只能不断完善！