jy.wei 发表于 2012-2-29 17:46:42

讲得很发，谢谢分享！

ryy-0912 发表于 2012-2-29 20:04:35

成本分直接成本和间接成本，间接成本一般来说大的吓人。
楼主通过数据来体现人力资源的投入与产出，是企业人力资源发展的一个阶段。
作为招聘经理来讲，更多的是去做专项的人力资源规划，梳理与改革方案，以便使人力资源能紧贴部门核心业务的开展，能紧贴企业合理利益获得诉求。

闪电孤云 发表于 2012-2-29 20:41:12

学习了

余家小鱼儿 发表于 2012-3-1 08:47:09

嗯，很有说服力，用数据说话，很好，谢谢！

张少英 发表于 2012-3-1 09:22:35

经过楼主的详细以计算~~~人员闲置——真恐怖~~~{:5_214:}

mnhouyan 发表于 2012-3-1 09:59:33

是啊，不算不知道，一算吓一跳。

蓉蓉亦梦 发表于 2012-3-1 14:31:52

有道理···

angle萍 发表于 2012-3-2 00:03:29

打酱油儿的~

309295416 发表于 2012-3-2 09:06:10

不错，学习了，如果HR能从数据中看出这些问题，并给予解决，那HR的地位真的非常重要，。

yywish 发表于 2012-3-2 22:45:34

国企的人才闲置现象很严重，深有体会，被称为是国企应该有的“社会责任”
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查看完整版本: 【探讨】如何优化配置，避免人员闲置？