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【探讨】如何优化配置,避免人员闲置?

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发表于 2012-2-29 17:46:42 |只看该作者
讲得很发,谢谢分享!
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发表于 2012-2-29 20:04:35 |只看该作者
成本分直接成本和间接成本,间接成本一般来说大的吓人。
/ `6 [- U/ n4 Y1 ?% F5 x楼主通过数据来体现人力资源的投入与产出,是企业人力资源发展的一个阶段。
, j/ r! N9 u4 n4 f+ I作为招聘经理来讲,更多的是去做专项的人力资源规划,梳理与改革方案,以便使人力资源能紧贴部门核心业务的开展,能紧贴企业合理利益获得诉求。
2 H% J/ _6 C* W+ X3 K; q
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发表于 2012-2-29 20:41:12 |只看该作者
学习了
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发表于 2012-3-1 08:47:09 |只看该作者
嗯,很有说服力,用数据说话,很好,谢谢!
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发表于 2012-3-1 09:22:35 |只看该作者
经过楼主的详细以计算~~~人员闲置——真恐怖~~~
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发表于 2012-3-1 09:59:33 |只看该作者
是啊,不算不知道,一算吓一跳。
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发表于 2012-3-1 14:31:52 |只看该作者
有道理···
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发表于 2012-3-2 00:03:29 |只看该作者
打酱油儿的~
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发表于 2012-3-2 09:06:10 |只看该作者
不错,学习了,如果HR能从数据中看出这些问题,并给予解决,那HR的地位真的非常重要,。
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发表于 2012-3-2 22:45:34 |只看该作者
国企的人才闲置现象很严重,深有体会,被称为是国企应该有的“社会责任”
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