个人观点：
必须重视工龄问题！
一旦划清与原单位的劳动关系界限，今后发生诸如新企业重大变化、工伤等可能涉及补偿的，都可能损害老员工利益（甚至重大利益）。
5楼的办法可以借鉴。
作为HR从业人员，在维护员工重大利益问题上，不能有一丝模糊判断，这种情况下，资方肯定是赢家，而员工方最多只能维持原状。一旦你跟员工解释说没什么大影响、工龄只是个职业生涯历史记录而已……很可能害人不浅的。
各位楼上的，赶快修正自己对工龄的重视度吧！！！
！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-2-29 14:51 static/image/common/back.gif
个人观点：
必须重视工龄问题！
一旦划清与原单位的劳动关系界限，今后发生诸如新企业重大变化、工伤等可能 ...
对于工龄的问题我同意你的看法，感谢。现在的情况是公司确实需要这批同事去帮手，我们的态度还是工龄照算。但不想再让这些人与原公司有任何瓜葛......
5楼的方法行得通吗？不会有后续的其他问题吗... zfliangregina 发表于 2012-2-29 16:06 static/image/common/back.gif
对于工龄的问题我同意你的看法，感谢。现在的情况是公司确实需要这批同事去帮手，我们的态度还是工龄照算 ...
工龄继续算、劳动关系转移到新公司、新公司承认以前的工龄，新公司签订劳动合同的时候写清楚就可以了。 雁翔蓝天 发表于 2012-2-29 16:39 static/image/common/back.gif
工龄继续算、劳动关系转移到新公司、新公司承认以前的工龄，新公司签订劳动合同的时候写清楚就可以了。 ...
对的，劳动合同的补充条款里写清楚承认老单位的工作时间之类的，工龄自×月×日（进老公司的时间）计算。 我将建议与公司同事商量，有什么新情况及时更新让大家知道。
太感谢各位啦。
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