职业禁忌员工不肯调岗怎么办？
某员工做职业病健康检查，听力有些问题，医院定义为职业禁忌，不宜从事冲床操作工作，公司想把他调岗，工资不变，他本人不同意，该怎么办？请各位家人支招，谢谢！ 为啥不同意。。。。又不是开除 这个需要人资人员去沟通做工作 从健康方面跟工作状况方向入手 不仅为了公司考虑也是为了他个人嘛 不同意调岗 也需要有个合理的理由呀？ 他必须同意，每个岗位都有每个岗位的胜任能力啊。 这个还真得和员工协商一致进行调岗。因为就业促进法里只规定了经鉴定为传染性疾病不适宜的工种，其它都会认为是就业歧视。 个人建议：协商不成就让他停岗，回去看病，只给他发基本工资（最低工资保障），病不看好就让他继续看，公司不给报。对这种不讲理的人也要用非常手段，逼他就犯。 更狠一点的还有一种办法，也不用他看病，就让他来上班，这个岗位不让他做，做了也没钱，其他他不做的话，也没钱，如果不来上班就按旷工处理，连续三天解决劳动关系（写进合同或制度里），扣钱也把他扣光了。 清新柠七 发表于 2012-2-28 19:03 static/image/common/back.gif这个需要人资人员去沟通做工作 从健康方面跟工作状况方向入手 不仅为了公司考虑也是为了他个人嘛 不同意 ...
有道理！ 舒赣 发表于 2012-2-28 21:21 static/image/common/back.gif
他必须同意，每个岗位都有每个岗位的胜任能力啊。
是的，法律规定这种情况必须调岗，看来只有和他好好协商了。 随波逐流HR 发表于 2012-2-28 22:04 static/image/common/back.gif
个人建议：协商不成就让他停岗，回去看病，只给他发基本工资（最低工资保障），病不看好就让他继续看，公司 ...
你这么做，很容易激起矛盾的，
页:
[1]
2