人脉 发表于 2012-3-9 14:02:29

职能分工，内容明确，适合于中大型企业的管理模式。

ilu 发表于 2012-3-9 15:57:41

6个主管，然后每个主管带个跟班，哇哈哈强大的阵容

兽猫猫 发表于 2012-3-20 11:34:31

长见识了

sungy03 发表于 2012-8-13 17:06:54

非常生动的比喻！
是否可以分享：
1、各模块交叉功能的划分的基准和原则，横向联系协作的关系？
2、各模块在整个人力资源中心的定位和功能性

王道在吾 发表于 2014-11-27 11:55:24

有思想很好！但是具体的一些东东好像有问题！企业人力资源管理日常管理的核心就是绩效管理，并且由此引出了绩效管理，薪酬福利，企业文化等等

王道在吾 发表于 2014-11-27 12:02:42

就企业的绩效管理来说，绩效管理是目标，绩效考核是测评，企业文化管理和薪酬福利管理是手段！这是一个整体，配合程度要求比较高，不建议分开来谈！

wangtt1103 发表于 2014-12-9 13:11:08

感谢楼主分享

plm728387693 发表于 2015-7-18 10:01:17

基于战略的人力资源管理
页: 1 2 [3]
查看完整版本: 怎样组阁高效的人力资源部---邀你来聊