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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 怎样组阁高效的人力资源部---邀你来聊
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楼主: gao741852
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[原创] 怎样组阁高效的人力资源部---邀你来聊

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21楼
发表于 2012-3-9 14:02:29 |只看该作者
职能分工，内容明确，适合于中大型企业的管理模式。
中人网每都有变化
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ilu 中人网电话实名   

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22楼
发表于 2012-3-9 15:57:41 |只看该作者
6个主管，然后每个主管带个跟班，哇哈哈强大的阵容
子非鱼焉知鱼之乐
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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兽猫猫    

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发表于 2012-3-20 11:34:31 |只看该作者
长见识了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sungy03 中人网电话实名   

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24楼
发表于 2012-8-13 17:06:54 |只看该作者
非常生动的比喻！
1 \4 y% @+ P' I* C8 t3 h6 o3 q是否可以分享：1 g4 u; H; Q2 N6 Z# n- r
1、各模块交叉功能的划分的基准和原则，横向联系协作的关系？: V* t* }+ a6 ?+ J. V. i
2、各模块在整个人力资源中心的定位和功能性
过去的总是美好，住惯的地方就是天堂！！
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王道在吾    

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发表于 2014-11-27 11:55:24 |只看该作者
有思想很好！但是具体的一些东东好像有问题！企业人力资源管理日常管理的核心就是绩效管理，并且由此引出了绩效管理，薪酬福利，企业文化等等
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王道在吾    

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26楼
发表于 2014-11-27 12:02:42 |只看该作者
就企业的绩效管理来说，绩效管理是目标，绩效考核是测评，企业文化管理和薪酬福利管理是手段！这是一个整体，配合程度要求比较高，不建议分开来谈！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wangtt1103    

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27楼
发表于 2014-12-9 13:11:08 |只看该作者
感谢楼主分享
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plm728387693    

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发表于 2015-7-18 10:01:17 |只看该作者
基于战略的人力资源管理
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