洋雪儿 发表于 2012-3-2 22:21:50

末位制淘汰是在某方便能够激发个人的潜能
但是过后呢？

豆豆心怡 发表于 2012-3-2 22:59:35

见识了，谢谢分享

枫行 发表于 2012-3-2 23:25:21

这种培训让人觉得压力大啊~

伊犁之魂 发表于 2012-3-3 09:34:20

物极必反！

maimai2012a 发表于 2012-3-3 10:19:25

赞一个！有思维的碰撞~谢谢分享~

一一四 发表于 2012-3-4 12:20:42

{:4_74:}这样培训挺残酷的，不过效果还是有的，最后能留下来的人都是抗压能力强，又对公司比较认同的人

碧池生春草 发表于 2012-3-4 16:39:37

这个公司也太牛了,居然也有那么多人愿意选择它.
不过,总的说来,这样的公司也很残酷,也许和它是电子生产有关吧

lotus102230 发表于 2012-3-5 10:55:19

这种方式用于新员工培训确实很大胆。相信这种培训的效果确实很好。
1、有高层参与，这已经取得50%的成功；
2、培训与业务相关，言之有物；
3、有考核，而且考核能得到高层人员的支持；
4、形成一种培训的文化，这是长远的影响。
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