威哥的经典精华帖
支持！
这个环节是在复试完后，还没有正式录取前的一个环节？？
祝贺威哥顺利通过选拔！{:5_239:}
这个过程让我想起了《我是特种兵》里面特种兵的选拔及训练过程，威哥也算是经历了一次特种培训吧{:5_257:}
尤其是威哥培训中的新观点总结，相当的给力！！
“进步，从改变自己开始”
真是残酷啊
嗯，受益了
好象这种培训对刚也社会的新人较多，对已经工作几年了估计不会太愿意接受了。
这种淘汰式培训还真头一次听说
貌似有点压力 但是有压力才有动力
看来这种公司面试进去后还有点风险存在啊
{:4_96:}周末参加TTT培训
哇，这么有压力的培训，我们还没有接触过，估计愿意完成的没几个，尤其是职场老鸟没太多愿意在这耗时间吧，不过能留下的可都是精英啊。
不过你提示的根据岗位看出来什么呢？销售占公司的主力？
这咱培训有一定的适用范围吧，原来听说过，没有见过。压力很大，有点像晋级赛，只不是周期比较短。也给我们一些新的思维去挑选人才。
大型集团化公司对人力资源要求不紧俏的时期，这不失是一个好办法，通过压力使新员工未进公司前得到一定的满足，保持一种状态，但这种方式，1.是否适合所有应聘人员，新员工性格不同，难免会有被认为是作秀的嫌疑，
2.公司内日常管理是否到位，即使不使用“末位淘汰制”，公司的管理也要相当规范，才能留住这些浴血渡劫的员工吧！
3.对经历这种压力的员工的安置，有没有真正的他认为合理可以得到提升的施展平台，选人已经完成，育人的时候怎样才能在平稳的工作岗位上，尽量减小或者不打击新员工在培训后所保持的状态！