用微博校招，我使用过。似乎没啥效果。
在2011年年尾开始接触微博招聘，一开始也不知道有什么效果的，但后来发现这也是一种很好的招聘手段。我公司的质检就是这样招来了{:5_208:}
你的收集和整理太强大了{:5_252:}
很强大 这是小海的风格
谈谈微博招聘：
我们企业还没有过微博招聘的经历，作为HR会考虑这样的招聘方式之一。
作为免费的招聘广告，首先可以为公司做个的宣传，其次在选人的时候会有更多的了解，最重要的是可以节省成本。我没有太多关注过微博，所以不敢说对那些方面的招聘会更有效。
其次微博招聘在信息化的时代，媒体的传播速度是越来越快可能日后会成为一种趋势，以后可以考虑试试看，毕竟网络的盛行对企业来说还是很有益的，从原来的传统招聘（即：现场招聘会）到后来的网络招聘，无疑给企业带来了更多的方便，它同时也成为一个提高企业知名度的渠道之一。个人觉得可以通过微博尝试招一些文职类或非高层次的管理岗位还是可行滴。
什么也不说，也不符合我的“菜鸟装大侠”风格。
喜欢微博招聘
虽然我没有微博，也没打算开微博（懒的开）但是知道它的威力。如果把这种威力用于招聘，是不可估量的，理由很简单——6个人理论（名字是我起的，没找到正式名字，只好自己起）
世界上任何两个陌生人之间，做多隔着6个人，也就是说走6步，就能把两个看似完全没交集的人联系在一起。微博就是产生交集的媒介。
举个例子，今天想招个销售员，a看到了，a是销售员，但是离不开公司，想想反正是圈子里的事（销售员的朋友圈，90%的人应该都是销售员），转发一下吧，b看到了，同样道理，也转发了......这样产生的传播效应可以用恐怖来形容，完全类似传销组织发展下线（因为a有N个朋友，他们都会看到并且传下去，b也有N个朋友，他们也会看到，传下去，而这些朋友还有N个朋友.....不断的传下去几乎是几何数字般的增长）。
理论上讲，你发一条微博，所有人都会看到，但是为什么有时候没有效果呢？有以下原因：
1.不是所有的人都玩微博（比如我）
2.不是所有的人看到消息都会转发
3.不是所有人都相信微博上的消息
4.你的朋友太少或者他们根本不关心你在说什么
5.大家用的媒介不一样（腾讯和新浪，还有网易吧...）
6.非同城或者根本不合适
不过，即使是这样，传播的效率也是很高的（至少比报纸上抠块巴掌大的广告影响大）
我觉得它有效的另一个原因就是，相对于博客的大篇幅，人们对于微博更有耐心，并且在高科技手机普及的今天，随时随地都能看和发，这也是博客没法比拟的。
总之，微博招聘有着很多优点，如果有一天我去做了hr一定会第一时间开通自己和公司的微博，应用于招聘。
菜鸟观点，仅供搞笑。
没用过微博招聘，以后可以尝试一下！
海报太强大了！赞一个！
微博招聘，新概念...但一定是个趋势，现在开始关注中.......
英语招聘这块很强大，以后要多往这方面学习.....
刚好现在在学习人力资源管理的英语版本，学习了。
微博招聘，可以宣传公司，但招聘效果不一定好过其他方式。如果能招到，那就赚了，省钱省力。