markkk2010 发表于 2012-3-3 10:39:00

微博这东西，我不看好
并不是每一个新的传播平台都是合作招聘信息宣传
因为他的流量太大，一不小心就没了
比报纸的流动性还大
就像在论坛微博上做广告的人一样，效果不理想

木子夫 发表于 2012-3-3 11:40:04

感谢早上起来就细细的读了小海的这篇文章。将一周以来漏掉的资讯都补充了，万分感谢辛苦整理！
对于微博招聘，我没有太多的发言权，因为基本上没有使用过。但作为新兴的招聘手段，是一种进步，作为HR人员，在用人观念上要突破固有的模式，勇于尝试新鲜的事物，接受新观念，保持与时俱进。因此微博招聘值得尝试。

沧浪枫叶 发表于 2012-3-3 11:50:21

小海辛苦了，给家人带来的精神粮食。激发大家的上进心。另外建议可以组建一个团队做事，个人的话感觉太累。另外为了更好的保存智慧的结晶，可以考虑电子杂志的形式。组建一个线上线下的交流合作群。

封俊丽 发表于 2012-3-3 16:02:14

很强大，稍闲即细细品味！

sh1985l 发表于 2012-3-3 18:11:26

收集的不错了

kitydy 发表于 2012-3-3 18:49:18

{:5_143:}海哥，幸苦了

娄豪 发表于 2012-3-3 21:34:34

我以为微博招聘可以作为一种招聘渠道吧！在明确要招聘一个什么样的人之后，如果通过微博招聘能招到最适合的人，自然微博招聘就是相对最好的！个人观点，也不知道对不对。

忆思 发表于 2012-3-3 22:51:10

不错哦，思路可以哦！效果有待增强。

一家三口 发表于 2012-3-4 10:04:22

不喜欢，没有做过招聘，个人认为有太多不确定因素了，

闲云漫步20090925 发表于 2012-3-4 10:33:00

偶觉得用微博招聘也是个比较新的招聘渠道。在上一家的公司就职时，我就曾经在微博上面发布过一条招聘财务总监的信息，虽然最后不是由微博渠道招聘而来的，但个 人觉得这种微博方式挺不错的，再说了现在微博也很流行，信息传递特别快。
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