晚婚女职工在三期内一共要休息多少天

来啦发表于 2012-3-5 11:52:40

产前检查什么的，是不是应该算作上班？
还有那些假应算作上班？
三期内的工资，是不是有生育保险来支付，支付多少比例呢？
头一回遇上，请大家帮帮忙，谢谢

huangc0411 发表于 2012-3-5 12:12:03

建卡后的正常每月一次产检应该算出勤

sawata 发表于 2012-3-5 12:59:25

产前检查算作上班
三期，还有哺乳时间及路程时间均按正常上班处理。
如果公司支付的是0.8%，那么产假期间公司可以不支付工资。

糖糖2003 发表于 2012-3-5 13:00:43

建卡后的每一次正常产检都算出勤我们公司规定每次为半天
其他请教算病假
还有就是产假
三期内的工资是社保局领的生育金支付也要看个人缴的基数还有就是顺剖腹产来计算这个地区差异应该也有出入

Miara 发表于 2012-3-5 13:04:58

产前检查算为正常出勤
晚育的话：120天的产假
哺乳期：每天1个小时的
产假期间，若是缴纳了社保，由社保基金支付

cyf019 发表于 2012-3-5 15:25:02

产前检查应视做工作时间；还有怀孕七个月以上，每天一个小时的工间休息，也要算做工作时间；小孩一周岁之前每天一小时的哺乳假，也算作工作时间。
产假期间的工资由社保支付，未缴纳社保的，由公司支付。

jcteach 发表于 2012-3-5 15:38:39

我们这里晚婚晚育是产假90天+15天（晚育），如果剖腹产另外加30天。还有独生子女的话还要加1个月。产假工资是出基本工资，由生育保险出

annie8820 发表于 2012-3-5 15:45:26

每个地区的规定是不一样的。

baiyunwangjing 发表于 2012-3-6 12:23:03

产前检查算正常出勤

快乐的永远向前 发表于 2012-3-6 12:31:03

我也想知道怎么计算。呵呵，坐等高人指导。

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