员工受9级工伤,不愿意继续在公司工作,公司应该哪些赔付
公司一名员工因违规操作，发生工伤，工伤鉴定9级，停工12个月，此员工不满公司赔付，已申请劳动仲裁，同时该员工不愿意继续留在公司工作，要求解除劳动合同，请问具体公司应该赔付哪些，赔付金额多少。如何计算？请TX指点，谢谢！
看你们有没有买社保工伤保险，没买的话，由社保基金支付的，由企业支付。
一次性伤残补助金 9个月 社保基金支付，
伤残就业补助金 8个月 企业支付
一次性工伤医疗补助金 2个月 社保基金支付
月工资标准以本人工资为准，低于统筹地区职工平均工资的60%的，以统筹地区职工平均工资工资的60%为准。
至于仲裁解除劳合同方面的，要看他的诉求是什么，一一应诉就行了。 单位支付的项目：停工留薪期间的工资、停工留薪期的护理费用、离职后的一次性就业补偿金
基金支付的项目：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、护理费、伙食补助费、外省市就医的交通食宿费、离职后的一次性医疗补助金。一次性就业补助金和一次性医疗补助金的标准由省、直辖市、自治区政府制定。 费用不都是从工伤保险基金里提取的吗？工伤鉴定是9级的话，劳动合同期满不就终止了吗？而现在是他自己要求解除劳动合同，没有什么要赔偿的吧。
我也等高手回答 本帖最后由 快乐的永远向前 于 2012-3-6 13:08 编辑
你们没有缴纳社保吗？缴纳的话这些由社保部门赔付。公司需要赔付的是一次性工伤医疗补助，以及住院期间的伙食费、交通费、护理费和停工期间的工资。 1、问一下楼主是什么地方的，因为地方的不同会导致补助金赔偿的标准也不一样；
2、员工工伤发生的时间是什么时候？2011年1月1日之前还是之后？
这些对员工待遇标准都有影响的 如果是在2011年1月1日之后山东发生的工伤事故，针对工伤待遇的支付分为以下几种：
1、一次性伤残补助金9个月和一次性医疗补助金7个月由工伤基金支付；
2、一次性再就业补助金12个月由用人单位支付；
3、医疗期间的护理费、生活补助费由工伤基金承担 首先阐明，公司属河北省的一家企业，按河北省工伤赔付标准如下。
我刚研究了一下，针对我公司的情况，得出的结论如下，如有不对肯请高人指点：
我只说单位需要赔付的，
1.停工留薪期工资：停薪12个月，2000元/月，赔付：2000*12=24000元。
2.停工留薪期间护理费：上年度一个人的月平均工资，以3000元为例。
3.一次性伤残就业补助金：河北工伤赔付条例规定，7至10级伤残，职工本人主动提出解除劳动合同的，享受一次性伤残就业补助金，共6个月的社平工资。2010年河北社平工资17040元，即：17040/12*6=8520元。
总计，公司赔付 24000+3000+8520=35520元。
其他交通费，临时的食宿费，公司主动承担。 本帖最后由 宏泰专汽HR 于 2012-3-6 13:50 编辑
顺便，我也把2011年河北工伤赔付标准分享给大家，如有需要可以下载。
同时也希望各地的TX们也能上传当地的工伤赔付标准，以便大家共享，谢谢! 宏泰专汽HR 发表于 2012-3-6 13:37 static/image/common/back.gif
首先阐明，公司属河北省的一家企业，按河北省工伤赔付标准如下。
我刚研究了一下，针对我公司的情况，得出 ...
1、到外省市就医的交通食宿费用由工伤保险基金支付。其他不存在报销交通食宿费问题。
2、治疗期间的护理费，首先要看医生的建议，是否需要护理。
3、要想知道停工留薪期间的工资正确与否，要看工伤发生时间以及工伤伤残等级评定时间，以及负伤前本人的工资水平。
页:
[1]
2