请问异地招聘有哪些高效途径？
公司总部在杭州，现在在安徽开设了分公司，要招聘一定数量销售人员。现有的网络除了免费的赶集等，其他没有合肥地区可用的招聘网站。请问这种情况，有哪些高效的招聘渠道？ 在当地招聘一个HR，让他在那边驻点招不就可以了 安徽当地网站我不是很清楚，不过为了控制招聘成本，你可以采用综合招聘的方式：网络+报纸+现场招聘。1、网络，发布招聘信息，并搜寻合适人才简历，通过简历筛选，事先预约候选人，可以保证招聘效果；
2、现场招聘，根据招聘旺季和人才市场的情况，预定展位；
3、报纸，根据招聘占位预定的时间，提前7-10天，做报纸宣传，面试时间和地点与现场招聘的时间相一致。
招聘渠道本身就是一种宣传的方式，就跟产品做促销一样，你要先做宣传，打好视觉攻击战，之后在重点攻克 现场招聘
如果企业足够自信自己的薪酬待遇，可以让员工推荐人选！ 目前安徽分公司也就5个人 实在是个困难，我现在是这样解决的，全国性的招聘网站上标注好是哪个地区要人，有简历了，首先转发给直接领导，如果都谈妥了，再去当地的时候再约。或者说提前约好。 我们原来在广州设分公司初期，当地没有hr，我们都是视频面试，筛一遍再给当地的用人部门面试，自我感觉效率还是很高的。不过异地联络面试者还是很不方便的。 学习了，谢谢分享 我们也遇到异地招聘问题，目前采用了开通当地招聘网，远程面试，效果还是可以。 远程面试，这个倒是可以用用。