wxwaiting 发表于 2012-3-8 09:06:31

一方面是利益分配问题，一方面是价值取向问题，也正如大家所说的，生活压力大，物质要求高......

萧然1983 发表于 2012-3-8 14:05:26

跳槽有时候真不是只是因为薪资，内部管理，团队氛围是个很重要的因素！

luyifei26 发表于 2012-3-8 17:08:30

相信大部分人是因为收入的问题跟晋升空间的问题，薪资调整跟晋升通道是企业应着力推进的

icewindearl 发表于 2012-3-8 19:14:25

贾惜春 发表于 2012-3-8 08:53 static/image/common/back.gif
你也来吧，呵呵

我在北京啊，估计不一个地方吧，而且也不会要我啊，呵呵

annable518120 发表于 2012-3-12 14:34:14

luyifei26 发表于 2012-3-8 17:08 static/image/common/back.gif
相信大部分人是因为收入的问题跟晋升空间的问题，薪资调整跟晋升通道是企业应着力推进的 ...

双手赞成！

相识便是缘 发表于 2012-3-13 15:23:36

跳槽是一个很普遍的现象，也是需要HR思考的问题，企业或是跳槽的员工都值得去反思一下，问题不在一个人身上。{:5_239:}{:5_239:}

天天向上大斌 发表于 2012-3-30 08:29:38

短短的时间内这么多核心人才跳槽，恐怕不仅是利益问题，内部管理应该也有问题。根据二八法则，核心走了，确实很可怕，老板恐怕也有责任。利益分配只是一方面，大家得不到利益的时候又会走人，内部氛围、文化也要加强。跟核心人员的沟通也要加强

brainbow123 发表于 2012-3-30 09:02:39

我们公司也是这样，老板想让他们走的不行，不想让人家的走的又走了。优秀的人往往想通过跳槽来满足公司发展。

lzg043 发表于 2012-3-30 09:11:20

工资的增长最起码得和CPI持平吧。

frankk 发表于 2012-3-30 09:30:06

员工到公司,所求的无非有三:一是有竞争力的薪资待遇;二是良好的职业发展空间;三是以人为本的企业氛围.不同阶段、不同层次、不同年龄的员工的诉求是不一样的。一个企业这三项都没有是肯定留不住人的，大多数企业是有一到两项，三项都有的企业是极少数，你碰到了就赶紧烧高香吧。这三者中最重要的是薪资待遇。一个企业如果你的薪资是行业领先者的80%左右，再加上另外两项上的优势，是可以留住人才的。否则你只能看着人才流失。
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