y38181454 发表于 2012-3-10 10:24:37

对于员工要离职，如果是普通员工，我的做法是跟他先谈一下，如果是中高层。提出辞职，我会马上批准。如果想真走，你即使想留也留不住。发后有点什么事也会马上辞职的，与其这平还不如马上就让他走人{:5_138:}

李媛 发表于 2012-3-10 12:02:14

学习了

熊老大 发表于 2012-3-10 14:30:37

a68967 发表于 2012-3-10 07:46 static/image/common/back.gif
建议和平协商解决，最好不要走到这步

一般是和平协商解决的，但是一个萝卜一个坑，直接走了不来，连储备人的机会都没有，哪怕几天也好的，也像之前有帖子中说的，就是要走，工资不要了

熊老大 发表于 2012-3-10 14:32:39

瀟瀟雨飛 发表于 2012-3-10 09:38 static/image/common/back.gif
有办理辞职手续还好。更可气的是经常直接就不来了。发现工资被扣下来后又来补离职手续，又得再补发扣下来的 ...

之前我也犯过这样的错误，员工口头答应过几天来退工服，先把工资发了，心想，反正档案还在公司了，也不怕他，可真的就有这样的员工，拖死你，反正档案不着急。。。所以我现在，工服等所有手续都办利索了才发工资，被逼的没办法了，这样可以减少像你那样折腾一次

熊老大 发表于 2012-3-10 14:33:36

飞天小妖精 发表于 2012-3-10 08:58 static/image/common/back.gif
其实人是感情动物，如果在公司工作时间久了，各项福利都满足了，那么员工也就不会离职，有时候公司太计较， ...

是的，我们成立不久，肯定不会那么完美，但是一直在努力从各方面做好，我想，这也是需要一个长期积累的过程的吧

熊老大 发表于 2012-3-10 14:36:08

中队长 发表于 2012-3-9 22:53 static/image/common/back.gif
如果能及时找到接受他工作的人，他的态度又比较诚恳，大家好聚好散，如果是那种不上路子的，那么不好意思， ...

这个真要像您请教，法律中提到的那几点，我觉得我们这都没什么成本{:5_245:}怎么和他们算呢

飞天小妖精 发表于 2012-3-10 18:18:54

熊老大 发表于 2012-3-10 14:33 static/image/common/back.gif
是的，我们成立不久，肯定不会那么完美，但是一直在努力从各方面做好，我想，这也是需要一个长期积累的过 ...

嗯，我们也是刚成立不久的公司，也有很多不足，最近也很头疼呢。

小艾yaya 发表于 2012-3-10 19:28:57

如果是普通员工，没有给公司造成损失的，可以通融
但是如果是关键岗位的员工，就要要求，在合同中可以约定，需要提前一个月提出离职，否则给公司造成损失的可以要求赔偿

icewindearl 发表于 2012-3-10 19:49:18

闹到非要马上走的话，是不是公司有问题啊，要不就是被人恶意挖角了

熊老大 发表于 2012-3-12 10:49:31

icewindearl 发表于 2012-3-10 19:49 static/image/common/back.gif
闹到非要马上走的话，是不是公司有问题啊，要不就是被人恶意挖角了

哈，因为走的都是服务员岗位，大家都觉得服务员没有更好的发展也学不到东西，所以，找到工作就把我们踹了。。。
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