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海之怀抱 发表于 2012-3-12 09:53:59

原创奖学金实施方案

本帖最后由 海之怀抱 于 2012-3-12 10:23 编辑

奖学金实施方案一、背景


[*]提高企业美誉度，招聘优秀应届毕业生，公司于XXXX年实行“XXXX”奖学金；
[*]每年奖学金额RMBXX万元左右；
[*]每年覆盖人数XXX人左右；
二、目的


[*]加强XXX公司爱惜人才，渴求人才的形象，公司吸纳更多优秀毕业生，提高公司在中国的雇主地位；
[*]HR与需求生源学校沟通活动强化
三、问题/改善
（一）问题点



[*]奖学金举办后欠缺后期管理；
- 分公司不主动组织获奖学生实习；- 获奖学生不进入公司工作


[*]沟通活动开展不足；
[*]获奖学金学生由学校挑选，与公司渴求人才有所差异；
[*]参与组织有限，分公司无法参与；

（二）   改善后


[*]课题竞赛与奖学金相结合开展，加强学生对公司了解与熟悉，吸引其未来进入公司工作；
[*]与学校沟通活动更有效开展；

[*]自主选择适合公司发展的优秀毕业生；
[*]参与活动组织有望扩大，分公司可参与讲学金活动；

四、费用


[*]奖学金运营费用由各组织自行承担；
[*]奖学金奖金由各组织分摊（总部目前在申请资金，若国外总部可提供部分资金，该资金全部投入到本次活动中，其余部分再由各组织分摊）；
[*]奖学金将会以现金形式进行颁发，相关税务事宜请与税务部门沟通实行(个人所得税由获奖者自行承担，公司代扣）；
五、活动概况


[*]中国地域211目标大学实施；
[*]人员筛选时控制男女比例（男:女=8:2）
[*]奖学金候选者进入公司进行课题竞赛，选拔优秀人员获得奖学金并邀请其毕业后进入公司工作

参与组织竞赛入选人数
总部
研发中心
分公司
分工厂
参赛人数共计
＊竞赛选拔：参赛学生选拔50%的优秀者为最终获奖金学生。


六、活动实施流程
时    间进    程
11年09月媒体宣传
11年09月接收简历
11年09月简历筛选
11年10月面试
11年11月欢迎会
11年11月签署协议
11年11月人员选拔
11年12月课题竞赛
11年12月奖金发放
11年12月结果报告

七、前期准备

（一）媒体宣传：


[*]总部通过51、智联等对奖学金活动进行前期宣传，鼓励学生投递简历；
[*]总部在公司主页发布奖学金信息；
[*]分公司按组织所在地地域别与学校联系，在就业网发布由总部统一提供的奖学金信息
（二）接收简历


[*]申请奖学金者按专业别向总部提供简历；
[*]申报材料涵盖中英文简历，成绩单，相关获奖证书等；
[*]总部统一接收报名的简历；
（三）   简历筛选


[*]总部进行简历初选，按地域与申请者情况转发给各组织
[*]各分公司/工厂按照自身需求筛选奖学金学生入围者
（四）   面试


[*]各分公司/工厂自行面试；（ 确保有意向进入我公司工作的申请人方可参与竞赛）
[*]确定竞赛者名单，通知参加竞赛；
[*]名单反馈总部汇总；
八、活动中期进程

（一）   欢迎会


[*]总部/分公司/工厂按组织别进行奖学金候选者欢迎会仪式；
[*]会议媒体宣传；
[*]各组织领导参加；

（二）   学生竞赛


[*]总部/分公司/工厂按组织别安排入选者开始课题竞赛；
[*]总部/分公司/工厂按工作实际情况设立课题进行考核，课题设立可参考“课题竞赛方案”（见附件）；
[*]竞赛期为3周，每周5由用人部门及HR统一进行一次课题考核；
（三）   人员选拔
      入选者→第1周选拔出70%→第2周选拔出50%→获奖人员确定      ★确保获奖者愿意进入公司工作

九、后期管理
（一）   签署协议


[*]总部/分公司/工厂确定获奖者名单，在候选者同意签署
[*]三方协议基础上方颁发其奖学金；
[*]举行签署协议仪式（各组织自行实施）

（二）   奖学金颁奖


[*]总部/分公司/工厂根据竞赛人数按50%比例确认奖学金获得者；
[*]其中含特级奖学金获得者（按竞赛者人数的10%确定） ；
[*]奖学金颁奖会实施；
（三）   结果报告
    分公司/工厂结果整理向总部报告（含视频、图片，文本资料）；
（四）   向后管理
1、定期组织优秀学生（寒/暑假、周末）到工厂参观访问；
2、节日（中秋、端午等）、学生生日赠送小礼品；

3、每月月刊物邮寄给获奖学生，让其了解公司发展

4、适当时间邀请获奖学生参加公司活动（例：运动会、登山）

5、安排获奖学生寒/暑假来工厂实习，增加对公司了解；

6、对优秀学生毕业时发出邀请，吸引其来公司工作；


附件准备：1、学校专业分配2、对外宣传广告3、课题竞赛考核方案

飞天小妖精 发表于 2012-3-12 10:01:28

坐下慢慢看~~~

中队长 发表于 2012-3-12 10:14:40

很想看看三个附件的内容
谢谢海哥的慷慨分享。
虽然我们公司是没有这个魄力，
但是，这么好的方案肯定要收藏的，{:5_257:}

cyf019 发表于 2012-3-12 10:15:51

学习。根据对大学本科毕业生的毕业去向的了解，大约30%会考研的，另外还有考公务员的、出国的，这个比例在211大学会更高一些，所以一定要按企业的需求去框定适合的人群。

抚琴揽月 发表于 2012-3-12 10:16:54

我们正在准备做这个事情，期望和楼主进一步交流，sqt128@188.com

beeyao 发表于 2012-3-12 10:27:57

正想要了解这方面的情况，太感谢啦~~
慢慢研究，收藏了！{:5_258:}

ping52 发表于 2012-3-12 10:52:32

设想的很周到，目前在国内的大部分民营企业还没有能力做到这一步，向这方面努力吧

明筱白 发表于 2012-3-12 10:56:52

很不错滴资料

sawata 发表于 2012-3-12 11:03:54

哈哈哈
每次都能从小海哥的知识里学到新的东西哈。。非常感谢
请教关于那个问题点的第二个问题，具体是怎么改善的啊？

糖糖2003 发表于 2012-3-12 11:11:31

方案周全吸引眼球
但是基于企业的多方面因素 实施起来估计有很多难处
奖学金听得最多的还是在学校

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