12 3 4 / 4 页下一页

查看: 12493|回复: 39

原创奖学金实施方案

[复制链接]

海之怀抱

200 主题	209 听众	192万积分

荣誉版主

父辈的旗帜

Rank: 35

签到天数: 898 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-2-17
最后登录: 2021-9-4
积分: 1923405
精华: 61
主题: 200
帖子: 4846

电梯直达

楼主

发表于 2012-3-12 09:53:59 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由海之怀抱于 2012-3-12 10:23 编辑

奖学金实施方案

一、背景

提高企业美誉度，招聘优秀应届毕业生，公司于XXXX年实行“XXXX”奖学金；
每年奖学金额RMBXX万元左右；
每年覆盖人数XXX人左右；

二、目的

加强XXX公司爱惜人才，渴求人才的形象，公司吸纳更多优秀毕业生，提高公司在中国的雇主地位；
HR与需求生源学校沟通活动强化

三、问题/改善

（一）问题点

奖学金举办后欠缺后期管理；

- 分公司不主动组织获奖学生实习；

- 获奖学生不进入公司工作

沟通活动开展不足；
获奖学金学生由学校挑选，与公司渴求人才有所差异；
参与组织有限，分公司无法参与；

（二）改善后

课题竞赛与奖学金相结合开展，加强学生对公司了解与熟悉，吸引其未来进入公司工作；
与学校沟通活动更有效开展；
自主选择适合公司发展的优秀毕业生；
参与活动组织有望扩大，分公司可参与讲学金活动；

四、费用

奖学金运营费用由各组织自行承担；
奖学金奖金由各组织分摊（总部目前在申请资金，若国外总部可提供部分资金，该资金全部投入到本次活动中，其余部分再由各组织分摊）；
奖学金将会以现金形式进行颁发，相关税务事宜请与税务部门沟通实行(个人所得税由获奖者自行承担，公司代扣）；

五、活动概况

中国地域211目标大学实施；
人员筛选时控制男女比例（男:女=8:2）
奖学金候选者进入公司进行课题竞赛，选拔优秀人员获得奖学金并邀请其毕业后进入公司工作

参与组织	竞赛入选人数
总部
研发中心
分公司
分工厂
参赛人数共计
＊竞赛选拔：参赛学生选拔50%的优秀者为最终获奖金学生。

六、活动实施流程

时间	进程
11年09月	媒体宣传
11年09月	接收简历
11年09月	简历筛选
11年10月	面试
11年11月	欢迎会
11年11月	签署协议
11年11月	人员选拔
11年12月	课题竞赛
11年12月	奖金发放
11年12月	结果报告

七、前期准备

（一）媒体宣传：

总部通过51、智联等对奖学金活动进行前期宣传，鼓励学生投递简历；
总部在公司主页发布奖学金信息；
分公司按组织所在地地域别与学校联系，在就业网发布由总部统一提供的奖学金信息

（二）接收简历

申请奖学金者按专业别向总部提供简历；
申报材料涵盖中英文简历，成绩单，相关获奖证书等；
总部统一接收报名的简历；

（三）简历筛选

总部进行简历初选，按地域与申请者情况转发给各组织
各分公司/工厂按照自身需求筛选奖学金学生入围者

（四）面试

各分公司/工厂自行面试；（确保有意向进入我公司工作的申请人方可参与竞赛）
确定竞赛者名单，通知参加竞赛；
名单反馈总部汇总；

八、活动中期进程

（一）欢迎会

总部/分公司/工厂按组织别进行奖学金候选者欢迎会仪式；
会议媒体宣传；
各组织领导参加；

（二）学生竞赛

总部/分公司/工厂按组织别安排入选者开始课题竞赛；
总部/分公司/工厂按工作实际情况设立课题进行考核，课题设立可参考“课题竞赛方案”（见附件）；
竞赛期为3周，每周5由用人部门及HR统一进行一次课题考核；

（三）人员选拔

入选者→第1周选拔出70%→第2周选拔出50%→获奖人员确定

★确保获奖者愿意进入公司工作

九、后期管理

（一）签署协议

总部/分公司/工厂确定获奖者名单，在候选者同意签署
三方协议基础上方颁发其奖学金；
举行签署协议仪式（各组织自行实施）

（二）奖学金颁奖

总部/分公司/工厂根据竞赛人数按50%比例确认奖学金获得者；
其中含特级奖学金获得者（按竞赛者人数的10%确定）；
奖学金颁奖会实施；

（三）结果报告

分公司/工厂结果整理向总部报告（含视频、图片，文本资料）；

（四）向后管理

1、定期组织优秀学生（寒/暑假、周末）到工厂参观访问；

2、节日（中秋、端午等）、学生生日赠送小礼品；

3、每月月刊物邮寄给获奖学生，让其了解公司发展

4、适当时间邀请获奖学生参加公司活动（例：运动会、登山）

5、安排获奖学生寒/暑假来工厂实习，增加对公司了解；

6、对优秀学生毕业时发出邀请，吸引其来公司工作；

附件准备：

1、学校专业分配

2、对外宣传广告

3、课题竞赛考核方案

回帖推荐

cyf019 查看楼层

学习。根据对大学本科毕业生的毕业去向的了解，大约30%会考研的，另外还有考公务员的、出国的，这个比例在211大学会更高一些，所以一定要按企业的需求去框定适合的人群。

吕兆查看楼层

总体方案不错，提点本人的建议。 1、可以在211院校选拔符合公司需求的学生（不仅仅是优秀），进行定向培养。签订定向培养协议，要求毕业后来公司工作，否则，公司出的培养费用要退回公司。如果公司做慈善则另当别论。 2、给选拔上的学生安排带教导师，制定详细的培养计划，并且不定期的组织他们来共识与员工进行交流，听取他们的意见，从学习、生活到工作给予他们关怀，增加他们来公司的吸引力。 3、最好规定从大学几年级开始选拨 ...

sungy03 查看楼层

呵呵，赞同！这个方案应该属于校园联合办学的一个小模块，已经非常细致和明晰了，校企联合无非都是各取所需，学校是获得优秀的就业渠道、激励性的企业奖学金、高就业率，企业无非就是需要优秀合适的毕业生、人力资源品牌及口碑，所以在这个环节上需要做的比较多。感觉学校与企业的机制需要巩固，特别是建立长期有效的运行机制，深入学校与企业的合作层次和级别，比如建立定向的特色专业生源作为公司强大的研发后备人才库，比如 ...

已有 12 人评分	威望	金钱	收起理由
AN_A_A		+ 10	可以参考模板，如果公司有这方面需求的话。.
sungy03		+ 15	很给力!
一锋化千羽		+ 20	赞一个!
jiajialili		+ 10	了解奖学金的具体流程，又长知识，感谢怀抱.
xuening1216		+ 5	很给力!
qd991	+ 10	+ 15	大公司就是有底气啊
碧池生春草	+ 20	+ 25	最高极限了
芋儿	+ 8	+ 15	神马都是浮云
双人“鱼”		+ 20	简洁明了！
宠着小猪		+ 20	很给力!
蟹蓝	+ 15	+ 20	神马都是浮云
墨秉	+ 5	+ 10	赞一个!