卫生如何管理
我是公司的一名新人、请教各位前辈有什么好的卫生管理办法。昨天老总带我在公司视察了一圈指出了许多卫生管理中的死角，很多死角找不到负责人，而领导要求卫生一定要管理好，和保洁员沟通过、她们不愿意打扫、要求加工资才打扫、而公司的预算已经确定、领导不批准加薪要求。现在公司卫生的死角主要包括：公司花盆里垃圾多无人管以及公司过道没人打扫。我现在不知道怎么办了。特请教各位前辈。谢谢！
该进行5S管理了！ 有两种思路：自上而下。解决相关岗位岗位职责，各部门卫生责任等问题。
自下而上。可以先通过工作中注意保持与相关人员接触，得到认同。两者结合起来，不急于一时。
对于卫生进行细化分类，有些卫生适合保洁人员，有些适合区域岗位，有些适合定期集体。分别给予解决。原来我们公司近两千平方米的草坪。也是分别安排进行。划分责任，绿化日常维护。盆花认养，生产区域班组清洁管理。如果公司管理基础有条件，可以推定5s管理。临时考虑的一点，不系统。 分给各个部门打扫吧。可以做红黑榜，也可以与绩效成绩直接挂钩。 学习学习 我也遇到过这样的问题，清洁阿姨不打扫，说不是他的区域，还说她下个月不做了，
我直接回她，你是下个月不做，这个月的事，你要做完吧，你说你清洁阿姨不打扫，那谁应该去打扫卫生，我要求他在几点打扫好，后面她要照做了，虽然做的不是很好，但至少从好的方向走了 保洁员不算工资，按区域划分成包。 之后出现不整洁直接找成包该区域的人员 强强子 发表于 2012-3-13 11:09 static/image/common/back.gif
有两种思路：自上而下。解决相关岗位岗位职责，各部门卫生责任等问题。
自下而上。可以先通过工作中注意保 ...
谢谢了。学习了。 合德-阿军 发表于 2012-3-13 12:28 static/image/common/back.gif
我也遇到过这样的问题，清洁阿姨不打扫，说不是他的区域，还说她下个月不做了，
我直接回她，你是下个月不 ...
恩，谢谢你的建议，学习了。 我就奇怪了。清洁员不打扫卫生要她何用？公共区域就是清洁员做的事啊。办公室我这里是各个办公室自己负责的。
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