东邪黄老吉 发表于 2012-3-13 14:33 static/image/common/back.gif
现在都弄不清是企业来支付这15个月工资，还是社保基金来支付了。
非因工死亡
个人觉得企业人性化给予一定的补偿
至于15个月工资 想问一下如何来确定滴
真要领取的话向社保中心申请领取
这属于刑事的范围了，公司可以给予人道 主义关怀。
一、应该是社保中心支付，但是本案中打架致死能不能领到不好说。
二、企业制度有没有对此作出规定？
三、既然人已经去了，企业也没什么责任，企业还是应该积极配合家属做一些辅助性工作，至于企业方面，从人道主义来说看着给吧。还真没遇到过这种情况。
四、企业选人关还是应该检讨
属于非工伤的事实，家属亦认定。肯定不是工伤。
广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定：
职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
死亡员工是在职职工，由于打架致死（非正常死亡），属于非因工负伤死亡，所以，你们要咨询当地的社会保险机构是否纳入社会保险支付范围，如果没有企业应该支付。
个人觉得这种情况下，企业没有任何应当承担的法律责任，这是刑事公诉案件，在刑事责任界定后，可以提起刑附民诉讼，抚恤金、丧葬费什么的应由刑事案件责任人承担。
公司需协助死者家属办理社会保险退还或当做遗产继承的相关申请手续（仅限于社保局规定需由企业协助的），不承担任何补偿、赔偿费用。
坐楼围观，等高人解惑。
挺好玩得
问题1：打架斗殴也属非因工死亡赔偿的范围？
问题2：若是，根据<广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定>这个赔偿部分是社保局支付还是企业支付？（有给员工买养老保险）
安安的爸爸 1 小时前
企业支付
本帖最后由 东邪黄老吉 于 2012-3-13 16:40 编辑
目前公司在集体募捐
捐款倡儀書
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个人认为这个与企业没有太大的关系，当然企业可以从人道主义给一些钱，是可以的。
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