员工下班时间打架致死，公司要赔偿吗？

糖糖2003

东邪黄老吉 发表于 2012-3-13 14:33
9 K2 t* u$ p2 `% W现在都弄不清是企业来支付这15个月工资，还是社保基金来支付了。

非因工死亡
个人觉得企业人性化给予一定的补偿
2 X6 O; N; o% e. B至于15个月工资 想问一下如何来确定滴
/ @. G' s9 B( {/ Y/ z6 r$ I真要领取的话向社保中心申请领取

csm8099

这属于刑事的范围了，公司可以给予人道 主义关怀。

抚琴揽月

一、应该是社保中心支付，但是本案中打架致死能不能领到不好说。
% M+ O) b$ H6 y4 |4 U6 V, @3 }二、企业制度有没有对此作出规定？
1 r; G: v2 r. g( [1 L三、既然人已经去了，企业也没什么责任，企业还是应该积极配合家属做一些辅助性工作，至于企业方面，从人道主义来说看着给吧。还真没遇到过这种情况。
% k$ P8 b0 a" b% P四、企业选人关还是应该检讨

吕兆

属于非工伤的事实，家属亦认定。肯定不是工伤。
/ w5 |" @3 z8 d* H. a3 k广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定：
职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
  J. y- g' t7 S7 m8 Y6 ^- W& u丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
! X. b9 v3 p! u6 q5 \( S. s: q一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
  S# e+ A; l7 D* z死亡员工是在职职工，由于打架致死（非正常死亡），属于非因工负伤死亡，所以，你们要咨询当地的社会保险机构是否纳入社会保险支付范围，如果没有企业应该支付。

truelovehua

个人觉得这种情况下，企业没有任何应当承担的法律责任，这是刑事公诉案件，在刑事责任界定后，可以提起刑附民诉讼，抚恤金、丧葬费什么的应由刑事案件责任人承担。
公司需协助死者家属办理社会保险退还或当做遗产继承的相关申请手续（仅限于社保局规定需由企业协助的），不承担任何补偿、赔偿费用。
! ?+ i. n2 s, ]. r) L% v7 E+ |6 m坐楼围观，等高人解惑。

妖狐

挺好玩得

东邪黄老吉

问题1：打架斗殴也属非因工死亡赔偿的范围？
问题2：若是，根据<广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定>这个赔偿部分是社保局支付还是企业支付？（有给员工买养老保险）
  @0 r, {4 p* ~6 N  \7 G# Q$ }6 {
安安的爸爸   1 小时前
+ [& L8 [, I! _$ [ 企业支付

东邪黄老吉

( G3 j; G- e# e目前公司在集体募捐
: E7 I( |- s5 {0 X/ H7 K* k. Y                                                      捐款倡儀書
     當我們安然有序地工作、娛樂，安康幸福地享受天倫之樂時，一個原本完完整整的家庭卻如今變得支離破碎，當我們看到這位年過半百的老人家的時候，老人家幾乎絕望了，大兒子马宇成已經離開他先走一步了，留下不到一歲的孩子和妻子無依無靠，50多歲的老伴和二兒子马意成躺在醫院靠點滴延續著生命，悲痛、不幸如晴天劈雳……
% {% \( {$ W3 C5 j- e      我们很难想像遗妻与不到1岁的孩子如何面对这沉重的打击，如何勇敢坚强的走下去，年过半百的老人家又如何支付这数以万计的医疗费？
      亲爱的各位干部，各位同事，一方有难，八方支援，赠人玫瑰，手留余香，请打开我们善良的心灵，伸出我们的援助之手，奉献出我们关爱的真心，去成全一份勇敢的坚持，传递一份生命的热度，愿我们的点滴付出汇成爱心的暖流，祈祷惨淡的家庭，幼小的生命都能幸福安康。
) Q2 |1 Z: k; l, |# Y      为方便大家捐款，公司定于周三/四下午16：50—17：50在篮球场集中募捐，請大家相互轉告。

wushijun

个人认为这个与企业没有太大的关系，当然企业可以从人道主义给一些钱，是可以的。

忆思