员工请病假一天或者半天，如何扣发工资？
如题。员工有附带病假单，出现这样的情况，单位是扣还是不扣员工当天的日工资呢？ 我们公司不扣如果要扣的话，也要支付80%吧，肯定不能全扣 按半天病假算就行啦。 病假需要假条吧？像我老婆去医院做检查都是扣全天的，如果一天没去的话 这个要看公司 的制度怎么定的吧！ 对了，我老婆怀孕，孕妇没有假条 看公司的员工手册怎么规定的
我们公司病假附病假条扣20% 看公司的制度，一般公司制定制度不会违背劳动法，规定怎么来就怎么扣，有些公司还是人性化，病假就不扣，主要看公司的规章制度。 按照公司考勤制度和薪酬管理制度规定办理，这两个制度中应该有规定。 项目 患病6个月以内（病假工资） 患病6个月以上（疾病救济费
本企业工龄X年 X<2 2≤X<4 4≤X<6 6≤X<8 X>8 X<1 1≤X<3 X>3
应扣工资基数 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40%
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。