hanxiao85
发表于 2012-3-15 14:53:09
上次公司遇到了劳动仲裁，仲裁就是以劳动合同上的工资来算基数的，所以个人认为还是写基本工资的好......
阳子大头
发表于 2012-3-15 15:57:38
支持楼上的，我们公司的法律顾问也是这样说的，最好写基本工资，劳动仲裁的时候就是看劳动合同的薪资，即使要写全，也要写清薪酬的体系。如基本工资+管理津贴+住房补贴+保密费+。。。等等。这样即使仲裁产生赔偿也只是按照基本工资来赔偿，这就是很多公司把基本工资定得很低的原因之一吧。
偷心小白
发表于 2012-3-15 16:12:16
基本工资+1
huangxu010320
发表于 2012-3-15 17:05:48
肯定不行，劳动合法法要求薪资福利一定要明确
晓义
发表于 2012-3-16 08:59:26
我们公司是填工资等级，不体现具体数字。
lqy5656
发表于 2012-3-16 14:36:54
基本工资明显低于实际工资，员工入职时没有异议吗？
浅浅微蓝
发表于 2012-3-16 15:25:15
我们公司写的是基本工资，对于销售人员而言，工资收入不固定的这种，也只能写基本工资啊
江湖混水鱼
发表于 2012-3-16 15:37:58
我是这么操作的，基本工资+绩效工资+奖金不少于
wyjxmwjc
发表于 2012-3-16 18:19:27
那合同里能不能每个员工就只有基本工资都少元，其他什么补贴、工资等级什么都没有行吗？
夏天的湖
发表于 2012-3-16 18:55:54
降低企业风险，但若产生劳动争议，仲裁一般还是以每月发放的实际为准！