产假期间合同到期问题
公司一员工合同起始时间是2011年3月2日至2012年3月31日，产假时间2012年2月2日至2012年5月17日。我的问题1、如果公司不想用该员工，是否不用再续签劳动合同，而是自2012年4月1日顺延至哺乳期结束。这种情况解除合同具体怎么操作，是2012年3月31日提前一个月通知，还是哺乳期结束前一个月通知？而且需支付1.5个月经济补偿金？
2、如果公司想用该员工，合同是否需要自2012年4月1日开始签订？
合同顺延至哺乳期结束。
合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。 糖糖2003 发表于 2012-3-16 09:10 static/image/common/back.gif
合同顺延至哺乳期结束。
合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。 ...
单位是否现在就要发终止劳动合同通知书，书面通知员工合同自哺乳假结束后终止呢？ 闲尘 发表于 2012-3-16 09:24 static/image/common/back.gif
单位是否现在就要发终止劳动合同通知书，书面通知员工合同自哺乳假结束后终止呢？ ...
若确定合同不续签 理应提前书面通知 {:5_252:}，休完产假就不要了，这是什么公司... 糖糖2003 发表于 2012-3-16 09:45 static/image/common/back.gif
若确定合同不续签 理应提前书面通知
合同到期之前，提前1个月通知就可以了吧 hanxiao85 发表于 2012-3-16 10:25 static/image/common/back.gif
，休完产假就不要了，这是什么公司...
现在公司都是一个萝卜一个坑，编制卡的很紧，产假时间长的都6个月，肯定原来位置都有人了。偶就是酱紫。 hfmeng 发表于 2012-3-16 10:47 static/image/common/back.gif
现在公司都是一个萝卜一个坑，编制卡的很紧，产假时间长的都6个月，肯定原来位置都有人了。偶就是酱紫。 ...
可以有很多方法来进行补充啊，内部调动是最方便的，实在不行招2个实习生顶一顶也是可以的... 在合同到期之前发一份法定顺延通知，告知届时将自动终止。否则，有可能承担位签订劳动合同的城北工资
没有必要再签一份合同，以免无固定。 31号 发表于 2012-3-16 11:29 static/image/common/back.gif
在合同到期之前发一份法定顺延通知，告知届时将自动终止。否则，有可能承担位签订劳动合同的城北工资
没有 ...
如果单位续签的话，也是自动顺延到哺乳假结束吧，不需要再签一次劳动合同，避免签两次后变成无固定期限了。如果自动顺延，需要给员工书面通知吧
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