公司能不能以降职为理由，调整员工的薪资
我公司有个大区经理近段时间一直不认真工作，销售部经理建议将其降职位区域主管，享受区域主管的薪资标准。跟他签定的劳动合同是大区经理的，请问这样做合法吗？不清楚
我们公司暂时还没有碰到这样的情况。哪位高人指点迷津？RE:公司能不能以降职为理由，调整员工的薪资
职位变动,薪资当然也要变动.不过如果他不同意变动岗位的话,那只能解除合同.
RE:公司能不能以降职为理由，调整员工的薪资
在什么样的岗位，拿什么样的薪水！但变动岗位好像要在劳动合同中说明，并要到劳动部门备案鉴证的。RE:公司能不能以降职为理由，调整员工的薪资
如果变动岗位的话，再补签一份协议。让员工签字。RE:公司能不能以降职为理由，调整员工的薪资
公司要有相关的制度，经过合法程序制订，并让员工明确了解。一般不用在劳动合同中出现此类条款。
RE:公司能不能以降职为理由，调整员工的薪资
这属于变更劳动合同条款，需要双方进行协商RE:公司能不能以降职为理由，调整员工的薪资
国家劳动法规定：公司有权利调整劳动者的工作岗位，公司有权利根据自己的经营状况确定职工工资的分配方式等。降职应有考核的依据来证明的确他不能胜任这个岗位，不能是小人打击报复！公司的薪酬福利政策里面如果有员工岗位划分，等级划分与标准，就应该是同岗同酬，年功什么的自然是可以不变的啦！应该是可以执行的，其实也不用变更劳动合同，只是您公司最初与员工的劳动合同设计上有问题没有，检查一下，谁说合同上约定的工作岗位不能变更！当然最好能变更劳动合同。供您参考！RE:公司能不能以降职为理由，调整员工的薪资
我查了一下相关法规,对于不能胜任工作的,企业有权调整岗位,属于企业自主权.如果公司有相关证据证明该同志确实不胜任工作,是可以调整岗位并相应调整工资的.RE:公司能不能以降职为理由，调整员工的薪资
当然可以变动。不过要重新签定协议，否则公司就可解聘合同。
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