nan说 发表于 2012-3-20 12:05:44

有关产假问题的求助。在线等啊，谢谢。

各位大侠，小女子有一事向各位咨询：

有关产假的问题，有规定晚婚晚育享受额外30天的产假，那也就是一共4个月的时间。

想了解一下在各位公司里是如何执行的呢？

因为现在基本上都是晚育，是所有人都是放4个月的产假？如果不是，譬如仍然放3个月产假，那么产假期间工资又是怎样发放的呢？3个月还是4个月？

糖糖2003 发表于 2012-3-20 12:24:52

女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

truelovehua 发表于 2012-3-20 12:33:25

有产假的公司，一般都是根据规定来的，正常婚育90天，晚育120天
员工休几个月的产假，就应当领几个月的产假工资
如果单位没有给员工缴纳生育保险，应由单位发放产假期间的基本工资
所谓基本工资，是一般企业薪资架构里都会有的，如果你单位没有对薪资架构做规定，基本工资就是每月实际发放的工资
如果单位有给员工缴纳生育保险，产假工资由社保基金支付，单位无需支付。

合德-阿军 发表于 2012-3-20 12:35:14

这些，你们都参记住，很强大呀，偶记不住呀，怎么办

huiqiong1217 发表于 2012-3-20 13:14:04

正常婚育90天，晚育120天
7 L: ]& n, T9 l6 Q; s0 s, C员工休几个月的产假，就应当领几个月的产假工资
5 I7 t7 G5 o; L1 [

claire10 发表于 2012-3-20 13:39:04

大家所在公司都实施这个晚育假了吗？我们公司福利制度里只有晚婚多加12天，没规定晚育可以多一个月假。但是政府网站上确实看到过晚育假的规定。

claire10 发表于 2012-3-20 13:40:12

同样期待大家的答案。
备注：本人在杭州。不知道杭州的企业对晚育假的实施情况如何？

xrktina 发表于 2012-3-20 13:50:22

各地政策略有区别，大多数地区是在基础产假90天基础上，难产增加15天，晚育增加30天。不过如广州的政策，晚育是15天，难产是30天，可以注意下地区政策，一般按普遍的晚育30天政策来执行的

nan说 发表于 2012-3-20 14:02:39

公司没法擅自对晚育员工执行3个月的产假是吗？

lqy5656 发表于 2012-3-20 14:43:56

剖腹产增加15天吗？
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