各个地方都不一样，建议查询当地的《人口与计划生育条例》（假期规定）和生育保险政策（工资支付）。
claire10 发表于 2012-3-20 13:39 static/image/common/back.gif
大家所在公司都实施这个晚育假了吗？我们公司福利制度里只有晚婚多加12天，没规定晚育可以多一个月假。但是 ...
奖励假各个地方不一样。
infantjoy 发表于 2012-3-20 16:16 static/image/common/back.gif
参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：
（一）女职 ...
不少地方都没有单独规定男方的护理假。
雁翔蓝天 发表于 2012-3-20 16:46 static/image/common/back.gif
你这个政策是那个地区的？
重庆，我们公司是这样规定的，具体实施看你当地的政策及公司情况。
1、产假90天起步，难产、剖腹、晚育等等等等这个那个，还能追加天数，最多有135-145天左右。一般情况下按正常90天算，增加的，需要提供相应证明申请，最终申请、批下来的产假是多少天就按多少天，期间产假工资，有买生育保险的，且在生育前买足1年的，产假前加享受生育津贴。
2、生育津贴一次性在产假后公司申报一次性打入公司账户，并非个人账户，期间工资由公司先行代付，公司可以按月支付，也可以在产假后，生育津贴到账后一次性支付员工，具体看公司操作或者和员工协商。没有按员工实际工资购买生育保险的，产假期间津贴差额，由公司补足。
3、没有购买生育保险，或者购买不满1年不能享受的，由公司支付。
{:5_257:}
女员工生育享有产假。单胎顺产90天；单胎难产105天；符合晚育年龄条件的（女方满24周岁初次生育或满23周岁结婚后怀孕的初次生育），可以在享受法定产假的基础上增加产假30天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。员工产假结束后，享有每天1小时的授乳时间至婴儿满一周岁。
这个是江苏的规定
杭州市生育保险办法，去年11月最新颁布，没有规定晚育有多1个月的产假，只是调整了产假工资为企业平均工资。
学习了学习了
广州是晚育加15天，剖腹产加30天
各地的政策都会有所不同
北京的规定如下:
名称 产假天数
妊娠不满12周(含)流产 15天
妊娠12-16周(含)流产花板 30天
妊娠16-28周(含)流产 42天
妊娠28周以上终止妊娠 90天(其中包括产前休假15天)
正常生育 90天(其中包括产前休假15天)
难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫) 90+15=105天(难产的增加15天)
多胞胎生育 90+15*(胎数-1)天(多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天)
晚育奖励假 90+30=120(晚育的增加30天)
女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。