请教一个关于年休假的问题
我公司现有一名员工辞职，但是其仍有13天年休假未休，分别是2010年1天，2011年10天，2012年折算后2天。现在员工要求按照加班费折算，公司领导的意思是前两年的年休假没休就没有了，不能折算加班费，只能折算2012年的加班费。经过查相关法律，没发现有这样的明确规定，请教各位，前两年的是否可以不折算加班费，若不可以，计算加班费的比例是否为200%？多谢多谢！
我很想说为何2010年的公休到目前还没有用完呢？
然后公司方面也没有制定出相关规定吗？
若结算加班工资的话比例为300% 年休假公司一般都有明确的规定，比如说2010年的年假最迟到2011年3月31日之前，如还未休完则示为自动放弃。 本帖最后由 水的心事 于 2012-3-21 11:47 编辑
问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办?
答：目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
查了一下资料，找到的。
关于这个法律的确好像没明确的条文规定，我们公司的制度是当年的年休假当当年实在没有时间休的话，在当年的12月份这算为加班费 水的心事 发表于 2012-3-21 11:34 static/image/common/back.gif
另年休假和加班是两个不同的概念，年休是带薪休假，就是如果当天休一天年假，则公司应按正常出勤计，不是什 ...
就是说把剩余未休完的年休假按照200%折算成工资给他，问题就出在公司没有这方面的规定说明必须什么时候休完。 问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办?
答：目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
还是公司制度不完善导致的，跟领导说说吧，别为了这点小钱大家不痛快。 么有明文规定，按照公司政策来嘛，本来2010的没休完应该是在11年就处理完毕了，何况在去年已经在折算加班工资是她自己个人没同意！
你们在签订的劳动合同里应该是有不违纪公司管理条例规定的么？
不可胡来··如果真的算，最多也就11年的~12年的，比例是300%咯{:5_208:} 1、年休，员工自愿不休的，可以当正常上班（要不要补钱，偶忘记了），现在你手头证据难
2、补200%工资
3、年休问题，不能劳动仲裁，只能法院