我公司现行员工绩效考核表
这里是我公司现行员工绩效考核表内主要考核内容，希望各位同仁、前辈多加关注和指教。谢谢！工
作
态
度
1 很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真 5
2 工作从不偷赖、不倦怠 5
3 做事敏捷、效率高 10
4 遵守上级的指示 5
5 遇事及时、正确地向上级报告 5
基
础
能
力
6 精通职务内容，具备处理事务的力 5
7 掌握个人工作重点 5
8 善于计划工作的步骤、积极做准备工作 5
9 严守报告、联络、协商的原则 10
10 在既定的时间内完成工作 5
业
务
水
平
11 工作没有差错，且速度快 10
12 处理事物能力卓越，正确 10
13 勤于整理、整顿、检视自己的工作 5
14 确实地做好自己的工作 5
15 可以独立并正确完成新的工作 5
责
任
感
16 责任感强，确实完成交付的工作 5
17 即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对 10
18 努力用心地处理事情，避免过错的发生 5
19 预测过错的可预防性，并想出预防的对策 10
20 做事冷静，绝不感情用事 5
协
调
性
21 与同事配合，和睦地工作 5
22 重视与其他部门的同事协调 5
23 在工作上乐于帮助同事 10
24 积极参加公司举办的活动 5
自
我
启
发
25 审查自己的力，并学习新的行业知识、职业技能
26 以广阔的眼光来看自己与公司的未来
27 是否虚心地听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点
28 表现热情向上的精神状态、不向外倾诉工作上的不满
29 即使是分外的工作，有时也做出思考及提案
30 以长期的展望制定岗位工作目标，并付诸实行用户“冷月花魂”于2004-11-29 13:49:20编辑过此帖。
很难衡量
感觉很难衡量，能否根据实际情况制定设立考核指标呢？回复：我公司现行员工绩效考核表
有点抽象 有没有具体点呵回复：我公司现行员工绩效考核表
我目前公司的老板也要求这样做，但感觉确实比较抽象，不好评分，只凭感觉。回复：我公司现行员工绩效考核表
不客观，主观意识太强了。回复：我公司现行员工绩效考核表
客观，主观意识太强了。回复：我公司现行员工绩效考核表
流于形式.....回复：我公司现行员工绩效考核表
同意楼上几位的观点，就算评出来也会失真．回复: 我公司现行员工绩效考核表
个人观点：全部是抽象主观内容，没有客观事实、数据、标志性成果。很难衡量，没有说服力，估计在你公司运行中应体验得到。回复：我公司现行员工绩效考核表
我也碰到考核的问题,下述标准可以吗?请各位赐教:工作执行力:
5号之前，将办公用品领用表、优秀员工评定表、员工转正、离职、转岗申请表等资料汇总交相关领导签定并报人力资源部。
次月5号之前，将司机鉴定表与车辆里程数交至车队长。
次月10号前，将车辆使用登记表以邮件形式发至财务总结算。
将部门发生的问题，每天都要以邮件形式发至营运部经理。
每周定期召开部门会议
每月16日前跟进XXX之家的文稿，18日前提交人力资源部
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之前的也很抽象,没有评定标准,所以在完善更改